人力資源管理專業畢業后可從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等。
人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位,也可以參加特定考試成為教師或公務員。
人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業,需要負責管理勞動合同,辦理用工、退工手續,及員工的工資和考勤結算,幫助協調員工關系,組織各類活動。
行政專員:協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作,協助審核、修訂行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員:負責制作公司每月的工資報表,薪酬數據分析及統計等工作,按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險,管理福利體系的日常事務。
培訓專員:負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告。
獵頭咨詢:獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才,但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
人力資源管理專業需要學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和知識,包括公司組織與管理、勞動關系管理、績效考核與薪酬管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法規、人事心理學、現代企業制度、業績考核與管理、組織理論與設計、勞動經濟學、組織行為學等課程。
人力資源管理專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法,熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術,能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型人才。
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