畢業生談職業生涯規劃與跳槽的經驗

　畢業至今也有2年的時間了，回憶這段時間以來工作以及找工作的經歷，拿出來與各位一起分享一下，希望可以給到大家一點啟示。

　剛從學校畢業的時候，帶著一顆創業的心，來闖深圳。七八月的烈日下，徘徊在羅湖人才市場、深圳市人才大市場以及公交之間，每天看到的都是一些現在被大家稱為亂七八糟的公司：證券、房產、保險、健身以及信用卡的職位。除下幾家像富士康、比亞迪在深圳影響力大的之外，很少見到其他的公司，更別說自己的專業了。只好接受現實，不挑行業，不挑公司，不看發展，見到企業就投遞簡歷，瘋狂面試。做過家教，做過少兒英語推廣，還做過幾天的網絡銷售（美其名曰：儲備干部）。最終都因為沒有發展前景而退出。

　�。ù髮W生在畢業時，最好在學校的校園招聘中應聘，這樣能獲得一份更好的工作，不會拋棄自己的專業，自己的特長，你不必抱怨自己在學校中沒有學到什么知識，你所學的到企業也有很多是非常的不一致的，但是你有這個行業的基礎，在培養起來更為方便，對行業也有一定的歸屬感。在待遇會比你去社會上找的要高，福利要好，并且發展的平臺也會更好，因為來學校進行校園招聘的企業，一般都是實力比較雄厚的企業，有濃郁的企業文化，有自己的培訓體系，你可以在這里積累你的社會經驗，并學習專業的技能，這是你進行第一次跳槽的跳板，而且是非常優秀的跳板。在此之后，我就暗暗發誓，再也不進人才市場找工作了�。�

　 經歷了一段痛苦的找工作之后，在一個偶然的機會下，一個朋友將我介紹進入了人力資源這個行業：做行業招聘。實在是無法想象一個名牌大學畢業的本科生，在深圳找不到工作，不過現在也覺得沒有什么了，在你能為社會做出些什么之前，你還是一張白紙。進去這個行業，也是被逼無奈，生活的壓力，讓我無從選擇。開始工作之后，沒有了之前的那些想法，只是想好好的在深圳立足，不至于呆不下去而面臨回家的危險。畢竟自己開始工作了，還向家里要求援助，是一件非常丟人的事情，況且家里也無法給我更多的支持了。當時行業招聘在全國來說，已經有些公司在做，而且很多行業網站如雨后春筍般，公司元老中，有不少是做了4年的時間了，也了解到他們的一個薪資水平，還是不錯的，能每個月有3~5w。

　　因為之前接觸太多的房產、證券、軟件業的洗腦，對這個薪資也沒有覺得太高，深圳是個遍地黃金的地方，不久自己也可以做到。因為一些都是新的，產品是新的，資源是新的，我也沒有經驗，在經歷了前2個月業績零蛋的情況下，受到極大的打擊，而且在這2個月以來，我非常的重視工作，重視每天的積累，學習網站SEO以及推廣的知識。當領導找我談話時，因為我不希望自己的努力成泡影，也表示希望公司給我一個機會，而且我平時的表現讓同事也非常的認可。在接下來的一個月，終于皇天不負有心人，完成了任務！而且接下來的幾個月，趕超了很多比我來的更早的員工，自己的努力和積累終于得到了回報，工作終于步入了正軌。在之后的工作中，也以樹立品牌為目標，不急于眼前的一些小的利益，以客戶為重，提高自己的服務意識來吸引客戶的認可（在職業生涯的早期，你可能會遇到各種各樣的問題，讓你對工作產生畏懼和退縮，要擺正自己的心態，要對自己樹立一個長期的目標，不要只看到眼前的利益和壓力，也需要給自己畫一個餅，來對自己進行激勵。因為我做的是銷售這行，所以更多的是針對銷售的同行，其他行業可能會有所出入，但是此法也是可以通用的。）

　 隨著在公司呆的時間越來越長，也經歷了非常多的事情。身邊的同事換了一批又一批，甚至有的比我來的時間更長的，都走了非常的多。銷售是一個能拿高薪的行業，但是不是所有的人都能拿，更多的是只能拿到微薄的底薪，維持簡單的生活開支而已。剛開始，每一個同事的離開，都會在心中產生一定的波瀾，特別是有的關系還是很好的，我后來還經歷了將我介紹到公司的朋友，也離開了公司，對我的打擊挺大的。之后就習慣了，后來擔任了銷售組長，在新員工入職之后，也會比較重視這一塊。（在選定自己職業生涯的公司的時候，對一家公司情況的了解，要看公司的老員工，因為老員工是你在這家公司的未來，而不要經常與剛來的一些新員工討論公司中的問題。

　　老員工一般都比較忙，也沒有多少時間顧及你，也不清楚你的一些疑問在哪里，而你，需要更多的去接近他們，向他們學習。深圳是一個浮躁的城市，企業需要你為他創造價值，而不想花太多的成本在培養你上面，而且很多的人眼光非常的短視，根本不想通過自己的努力來達到成功而想一步登天。在經歷一些挫折之后，便開始對公司產生抱怨，對你來說百害而無一益。而且在深圳的高速發展的企業中，肯定會有一些問題，但是因為公司的高速發展，這些問題被沖淡了，無法得到老板的重視，以其花時間來解決，不如加快企業的發展步伐，在不會阻礙企業發展的前提下，是可以允許一些問題存在的。你要做的是在提升自己）

　　在公司待了接近一年的時間，正好遇到我的大學校友，人力資源專業的，在那次談話時，她的一句話給我很大的啟示：平時周末或者其他時間，可以多去參加一些金領招聘會或者是向一些企業投遞你的簡歷，你不一定要換工作，這樣，你可以通過市場來衡量你現在的一個身價，也可以通過面試，感受不同的企業的風格，以及在今后如果創業中，在不同的時期，需要招聘什么資質的人，還可以在一些挫折中，獲得前進的動力，實現對自己的一個激勵。當然，所有的一切，還是比較隱蔽的進行比較好，不要給自己帶來太多沒有必要的麻煩。（在參加工作一年的時間后，有很多人會對外面的一些機會所誘惑，殊不知，今后可能成為一個jumping，對自己的職業生涯非常的不利。一年的經驗，通過我長期的面試的一個結果來看，你的身價無法提升到一個比較理想的狀態，而且你離職的成本也比較高，自己積累的客戶以及經驗，在新的崗位很多是無法用上的。跳槽之后，對新環境的不適應，以及待遇的不理想，可能導致你回到人才市場找工作的行列。

　　一般在第一家公司工作2~3年的時間是比較理想的，在年輕的時候，需要去接觸了解更多的一些行業和知識，增加自己的交際和見識圈。一年時間太短，4年又太長，可能在今后的職業生涯中，不能得到更快的一個發展。在自己做了顧問之后，看人才簡歷，也會比較注意個人的一些職業生涯規劃，對于那些經常更換行業的人，成功的比例是非常低的，而且過于頻繁跳槽的人，也是比較抵觸的。而對于那些長期不跳的人，能力上可能沒有太大的區別，但是在待遇上，平均就要比那些有比較理想的職業生涯規劃的人要低出不少。一般比較理想的跳槽，你的待遇提高在30%~50%之間）

　 因為之前有做人力資源的一些經驗以及客戶資源，我的職業生涯的第二站便選擇了獵頭。因為這個行業相對于第一份工作來說，更加深入，不僅是業務拓展上，在招聘流程上，以及候選人之間的關系上，對自己來說，也是一個很好的發展方向。當時有4~5家獵頭公司，讓我去上班，其中也包括一些本土比較知名的獵頭公司，在經過一番權衡之后，選擇了現在的公司：深圳市天辰宇企業管理咨詢有限公司。

　　并不是因為待遇有多高，平臺有多好。更多的是因為，我覺得企業的氛圍比較適合我，而且自我上一份工作以來，我更喜歡高速發展型的企業，而且有很多想法是與自己相同的。（在選擇跳槽時，需要考慮的東西很多，你這個時候已經擁有了自己的優勢，不要太急于做決定，一定要選擇與自己的定位和方向一致的職位，否則雖然在短期來看，得到了比較大的一個提升，但是長期的職業生涯將受到一定的影響。選擇一個企業文化、氛圍；企業的發展情況和前景；企業的思維等各方面與自己風格比較匹配的公司。）