有些大學生找工作很挑剔對職業規劃很迷茫

　　在采訪過程中記者發現,在依然嚴峻的就業形勢下,部分大學生對崗位期望值普遍過高,與實際崗位需求落差巨大,大學生迫切需要轉變擇業觀念。專家建議求職者,尤其是應屆大學畢業生在求職前要先想好自己的求職方向和崗位類型。

　　大學生求職者：帶著高期望值,或缺乏規劃

　　記者從市人力資源管理服務中心了解到,我市就業崗位的總量跟往年相比并沒有很大的變化,甚至還有增多的趨勢,但各企業就業崗位的結構和招聘需求出現了明顯變化。對于高校畢業生來說,如果不認清就業形勢,調整就業心態,很難如往年一樣迎來簽約季的“金三(月)銀四(月)”。采訪中記者發現,對崗位期望值過高,依然是大學生就業難的一個重要原因。

　　21日在招聘會上,記者遇到了求職者馮帥。馮帥7月畢業于山東理工大學工業設計專業,至今沒有找到合適的工作,但他并沒有因此放低自己的要求。他對記者說,他的理想月薪是4000元以上。

　　馮帥告訴記者,畢業后,他先是在山東耶莉婭服裝集團找了一份工作,但因為對薪酬不太滿意,不久就辭職了。此后他先后換過幾份工作,但均干得不如意,如今閑在家里。

　　記者隨馮帥在招聘會上轉悠了半天,招聘會現場很多中小企業難入他的法眼。有一家規模還算可以的企業地址在濰城,如果應聘成功可以包食宿,記者推薦馮帥去試一試,馮帥考慮到自己家在高新,離得太遠了，最終還是放棄了。

　　在招聘會上,記者還遇到了組團來找工作的朱麗艷一行。據了解,這8個人7月畢業于濰坊學院旅游學院,是同系同學。

　　朱麗艷告訴記者,她學的是旅游管理專業,因為專業“冷門”,在濰坊找個對口的工作很難,畢業半年多一直呆在家里。

　　記者問這次來招聘會有沒有求職方向時,朱麗艷搖了搖頭。“學的專業這么冷門,想找個對口工作肯定很困難,我也想過換個行業,但到現在為止我還沒有想好到底從事什么工作好。”朱麗艷說。

　　跟朱麗艷一同來找工作的李鳳娟也告訴記者,畢業的這半年多的時間,一直也沒有找到合適的工作,只能先隨便找點工作干著養活自己,但對于未來應該從事一個什么樣的職業,自己還沒有想好。

　　記者隨著朱麗艷一行在招聘會上轉了轉,發現她們雖然有換個行業工作的想法,但對未來的求職方向并沒有一個明確的規劃,什么樣類型的工作都問,什么樣的企業都投遞簡歷,顯得有些盲目,效果也不理想,直到招聘會結束,8個人都沒有相中一個比較中意的單位。

　　企業：求職者需求跟實際崗位不符

　　在招聘會現場,記者與山東成泰化工有限公司綜合管理部主任鄭光利交流的過程中,前后有兩個女生前來投遞簡歷,卻得到了不同的應聘效果。

　　其中一個女生應聘的是統計分析員,鄭光利禮貌性地收下了簡歷;另一名女生應聘化工操作工,鄭光利當即約定了面試時間。

　　記者看了看應聘統計分析員的這名女生的簡歷,名牌大學畢業,英語過六級,條件應該說非常不錯。而記者也發現該單位的招聘簡章上明確寫著,化工操作工崗位只招收男性工作人員。那為什么鄭光利愿意招收一名女操作工,而放棄一名名牌大學畢業生?

　　鄭光利告訴記者,現在無論是大中型企業還是中小企業,都不缺文職類的人才。但很多名牌大學畢業的學生并不這么想,普遍希望得到一份安逸的工作還期望得到高薪。另外,鄭光利告訴記者,在招人過程中,公司主要還是根據工作崗位的需要招收員工,�？茖W歷足夠的話,不一定非得招收本科生。

　　“現在很多大學生把找不到工作的原因歸結為工作經驗,實際上有很多中小企業是愿意招收應屆畢業生的,只是這些大學生眼光太高,根本瞧不上。”鄭光利表示。

　　談起前來應聘化工操作工的這名女生,鄭光利表示,首先化工操作工這個崗位確實不太好招人,缺口比較大。另外,這個工作聽上去叫“操作工”,但實際上只需要操作儀器就可以了,并非完全是體力勞動。

　　鄭光利坦言,現在都說技術類人才難招,其實對于中小企業來說,比招技術工人更難的是留技術工人。而他這次來參加招聘會,公司共為求職者準備了設備員、安全員、電氣技術員、維修班長、化工操作工等幾十個工作崗位,在實際招工過程中就遭遇了難言的尷尬。以化工操作工崗位為例,計劃招收20名,但前來報名應聘的人寥寥無幾,反而是文職類的應聘者數不勝數。

　　專家：要從事什么類型工作　求職者要提前想明白

　　據市人力資源管理服務中心相關負責人向記者介紹,出現就業難的原因,一方面在于用人單位,很多用人單位在選擇應屆大學生時存在誤區。首先是過分關注畢業院校,勢必造成就業競爭加劇,同時還有可能出現人才過剩。第二,某種程度上存在性別歧視。不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素以及生育保險費和女工勞動保護費用等,同等情況下,女大學生將來工作成本比男大學生大,這成為女大學生就業難的主要原因。第三,過分看重工作經驗。

　　經驗不足是大學畢業生最大的劣勢,不少用人企業經營有困難,急于招聘某一方面能人,并且希望很快給企業帶來變化、收益,而大學生無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性,其實大學生有較高理論水平,只要經過短期實踐和培訓即能勝任工作崗位。

　　另一方面原因,主因還是人才供過于求。從整個就業情況看,大學生的供給明顯大于實際需求。不僅是總量的供過于求,還有結構性的供過于求,主要是培養大學生的方向及大學生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節的。

　　這名負責人告訴記者,預計2013年大學生依然會遭遇就業難。據其分析,正常年份,企業用人時,首選是考慮相關專業,其次是青睞高潛質的人。但當經濟危機到來的時候,企業普遍實行的保守的發展戰略和緊縮的財務戰略,人力資源的補給大幅減少,用于培養與培訓的費用也大幅減少,在招聘的時候會對相關專業的大學生優中選優,更加注重工作經驗。

　　這名負責人也提醒廣大應屆畢業生,大四是讀研還是就業,讀研是在國內讀還是出國讀,就業是考公務員、事業單位還是去實體企業,去實體企業是去外企還是國企還是私企,自己想從事什么類型的工作,對這項工作了解多少,針對這項工作自己本身擁有什么優勢,存在什么不足,這些問題都需要提前想明白。