在校時應盡早做職業規劃
“不積極,不主動,這是找工作成功率低的學生身上最普遍的問題。”沈陽工業大學招生就業處副處長鄧彪表示,90后學生分析能力更強,甄別能力更突出,面對問題時更有自己的主見和想法。但找工作的過程中,面臨多種選擇時他們往往搖擺不定,而一部分學生存在“等”“靠”的懈怠心理。這些現象實際上反映了畢業生就業心理的不成熟。
多年指導畢業生就業工作,鄧彪給正在求職的畢業生以及在校大學生們提出了一些建議。“多去參加校外實踐。通過實踐去了解自己、了解社會。”鄧彪表示,大三就應該進入就業狀態,在校時應盡早做職業規劃,明確求職方向。其次,在求職過程中一定要積極主動,利用手頭的一切資源包括網絡、招聘會、人際關系等去爭取更多的機會。再次,客觀上少抱怨,主觀上多努力。鄧彪表示,一些冷門專業的學生,最好是先就業再擇業,面對機會一定要把握好,把握住。
不要輕易放棄自己的專業
“不要輕易放棄自己的專業。學專業、愛專業、立志從事專業,這是大學生們應該樹立的專業理想。”采訪中,東軟集團校園招聘區域經理顧銘倫給了大學生們這樣的建議。
“不知道自己喜歡什么,也不知道自己想干什么”,從事校園招聘多年,顧銘倫表示,每年遇到這樣的學生不在少數。絕大多數的學生都是工作了以后才開始做職業規劃,本應該在學校做的事現在要浪費更多的時間去完成。
顧銘倫表示,在招聘過程中,專業基礎扎實,踏實穩重,有明確的職業理想和發展規劃的畢業生更受企業青睞。由于求職目標明確,這樣的學生會更容易找到適合自己的工作,工作以后成長也會更快。
90后靠“嘗試錯誤”來發現自己
遼寧社會科學院研究員張思寧表示,90后畢業生們在求職過程中所體現出的缺乏自信、進退維谷等現象,從根本上反映出的是他們價值取向上的矛盾性。
對于導致這些問題的原因,張思寧表示,90后從小到大所受的應試教育導致了他們缺少理想,在家長們傳統思想的裹挾下,以及現代社會新的價值觀的沖擊下,90后成了自我矛盾的典型代表群體,面臨自己做選擇時他們搖擺不定,面對社會時則顯得蒼白無力。
“和70后、80后相比,90后更注重工作所帶來的快樂,而不僅僅是金錢”,張思寧表示,他們所追求的是要做最好的自己,很多年輕畢業生們頻繁跳槽實際上是一種不斷“嘗試錯誤”的行為。通過嘗試錯誤去尋找自己,發現自己。“對于90后,社會應該少些偏見,多些理解。”