今天,職業規劃似乎已經是件很“酷”的事,特別是在白領、在大學生當中,如果誰不懂職業規劃好象就很老土了。而事實上,中國人開始談職業規劃也只是近幾年的事,而真正懂得職業規劃的人又有幾人?雖然很多人都清楚職業規劃的重要性,但真正給自己做好職業規劃人又有幾人?
在近兩年職業規劃越來越火熱的情況下,一時間好象誰都可以說自己是某某知名的“職業規劃師”“職業顧問”。而對于大部份職場人來說,一下子也很難辨別清楚。作為權威的職業生涯管理咨詢機構,我們會經?吹胶芏嗦殬I規劃方面的文章、言論,很多內容在理解上會有很多偏差,這種情況很容易誤導他人,把人帶入歧途。所以,我們很有必要對“職業規劃”這件事能有個清晰的認識。
很多人會認為,職業規劃不就是對職業的計劃嘛,計劃這個誰不會,工作中每天都在做。可這些人甚至根本還不理解什么是職業,什么是職業規劃這些最基本的概念。
所以從本期起,我們將與大家一起來探討職業生涯規劃的一些基本內容,以及如何讓職業生涯規劃這件法寶服務于身處職場的每一個人,
什么是職業生涯規劃?
要談職業生涯規劃,首先我們得理解一下什么叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。
我們所說的職業,是指參與社會分工,利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富,獲得便利報酬,滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼,是從時間和空間兩個維度去認識工作,即存在于不同時期,不同組織中的同一類工作,如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。而工作是指相似的職位所組成的一個特定的專業領域,如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位,一個人一個職位。
美國職業生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認為,生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程,生涯的發展是以人為中心的。通常指的是職業生涯,即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業,以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續的過程。從廣義上講,是人們在某一特定領域的發展軌跡,如藝術生涯等。
那么什么是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃,簡稱職業規劃,也可叫職業生涯設計,是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。借此,可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃,實際上已經包經是人生規劃的概念,即包括工作、學習、休閑、愛和家庭四大塊。
職業生涯規劃的分類
職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下,個人職業設計更為重要,它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
職業生涯規劃按照時間的長短來分類,可分為人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型,具體見下表:
類型 | 定義及任務 |
人生規劃 | 整個職業生涯的規劃,包括從求學階段的學業規劃到退休之后的生活規劃,設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事。 |
長期職業規劃 | 5—10年的規劃,主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理,規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等 |
中期職業規劃 | 一般為2~5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理,規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等 |
短期職業規劃 | 2年以內的規劃,主要是確定近期目標,規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習,2年內掌握哪些業務知識等等 |
為什么要進行職業生涯規劃?
對于現代企業的每一位員工來說,無論是老員工,還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷,還是僅僅初中畢業,人人都期望事業成功。俗話說“上進之心,人皆有之”,這是人的本性。然而,事業的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
我們大家可能都會經常聽到這樣的話:
“我學的是計算機專業,希望能從事平面設計一類的工作。但很多時候,我又總舉棋不定,總覺得再多看幾家,會有更好的選擇。”
“我花了九牛二虎之力終于應聘成功了,可試用了幾個月后發現,每天做的工作我實在打不起興趣。”
“學了幾個的工商管理專業,感覺自己好象是什么都能做,又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發展啊!”
如此種種,其實都是典型的缺乏職業規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發展的影響。所以我們需要做職業規劃,具體來說,可以從個人及企業兩個角度來理解。
從個人的角度來說,職業生涯規劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與規劃,運用科學的方法,切實可行的措施,發揮個人的專長,開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業的成功。其目的,決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己訂下事業大計,籌劃未來,進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
從企業的角度來說,職業生涯規劃是滿足人才需求,留住人才之手段?梢宰畲笙薅鹊卣{動企業員工的工作積極性,充分發揮其才華與潛能。
既然職業生涯規劃對我們這么重要,那我們該如何進行職業規劃呢?在操作中又會遇到哪些問題?如何應對?這些,向陽生涯職業規劃專家將帶領大家在以后的文章中將陸續進行講述。