2019年延遲退休工資調整最新規定詳解

近日，“機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過”的消息傳來，終于預示著機關事業單位養老保險制度改革要實施了。但這并不是就意味著養老金“雙軌制”要終結，改革方案只說要統一“制度”，但并沒有提到“替代率”也將統一。下面大學高考小編就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

　　這次的養老金改革，幾乎可以肯定會走“改革后待遇不下降”的路子。請注意改革方案中，提到“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，這可以理解為改革前將為機關事業單位職工普漲工資，免得改革后在工資中扣除養老保險時“肉疼”。更關鍵的是“職業年金與基本養老保險制度同步建立”，這將解決最核心的“替代率”問題。

　　在這種情況下，將公務員納入社保體系可能將激發另一種財富的不公平轉移。目前我國養老保險制度實行社會統籌賬戶和個人賬戶相結合的“雙賬戶”制度。個人賬戶的養老金，退休之后領取;統籌賬戶則是將現有年輕人繳費供養已經退休的人，繳費者的退休保障，則源于后來者的繼續繳付。個人帳戶養老金相當于強制保險，統籌帳戶則成了政府的“二次分配”工具。

　　社會保險費率不宜隨意變更

　　養老保險基金的缺口問題最近一直備受矚目。近日，有專家提出，解決這個缺口有兩個基本的出路：一個是增加個人繳費，將個人賬戶做實;一個是增加戰略儲備金。同時也有專家建議降低個人繳費，缺口由國企利潤填補。

　　對此，尹成基表示，人力社保部已注意到了這些建議，“這些是專家個人的意見，從某一個單一角度來考慮，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，我們要統籌考慮各方面的情況�！彼�表示，社會保險的費率是由國家統一制定、各地嚴格實施的政策。它具有很強的連續性、穩定性，而且這個政策關系到企業的承受能力和職工個人的承受能力，關系到職工的權益，關系到養老保險制度的長期穩健運行。對于這樣一個社保制度運行的重要指標的調整，要經過認真的研究和論證才能夠實施，并不適宜隨意變更。

　　尹成基同時表示，對于養老基金的長期穩定運行，不能簡單地通過提高社會保險費率來解決，而是要通過各方面的制度建設來保證。針對老齡化進程加快的情況，國家事實上已通過一些制度安排來保障社會保險基金的穩定運行。與此同時，目前國家還在積極探索社會保險基金投資運營辦法，探索保值增值的方案。中金網

　　最新退休工資相關規定：

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　工作工資：

　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

　　績效工資：

　　月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　特優津貼：

　　若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　養老保險：

　　一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了