組織生活會個人問題清單及整改措施
自開展區局民主生活會活動以來,本人將工作實際與檢查材料的要求相對比,發現存在一些具體問題,并從自己內心深處反思如下:
一、存在的主要問題
(一)學習不夠系統深入。置身于繁雜的事務性工作,理論知識學習不夠深刻,政治思想覺悟仍需提高,黨性修養仍需加強,尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺。對稅收制度、稅收管理方面的新理論、新方法學習研究不夠,影響了工作水平的進一步提高。
(二)創新意識不強。工作主觀能動性不高,缺乏拓展思路和創造性開展工作的意識,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。工作方式方法尚有改進空間,鉆研和創新精神還需要進一步強化,爭先創優意識不濃。
(三)廉潔自律有差距。作為一名黨員領導干部,必須做到廉政勤政,但在具體的工作中,自己在思想道德上的拒腐防變的防線仍不夠牢固。談“開源”的時候多,談“節流”的時候少,“勤儉辦一切事情”的意識還沒有完全樹立。
(四)工作熱情不夠。。多年工作養成按程序按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規,工作的上進心和工作積極性不強,直接影響了工作的進一步發展。
二、問題產生的原因及根源
通過認真查擺和深刻反思,認為個人存在以上問題的原因和根源是:
(一)政治理論學習不足,理論聯系實際不足。思想先進是其他各方面先進的根基,保持思想先進的關鍵在于用與時俱進的科學理論武裝頭腦。加強理論學習,是共產黨員加強理論修養、永葆先進性的內在要求。但在具體工作中,因為受到實用主義的影響,忽略了理論知識的學習,認為只根據自己的工經驗就能完成好工作,陷入了經驗主義之中。有限的理論學習又沒有與具體實踐相結合,無法與時俱進。
(二)主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松,認為自己在工作上、作風上好于他人,所以放松了對世界觀的改造,為人民服務的思想就淡化了,沒有真正樹立起想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識,在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨,沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。
(三)領導素質和工作能力有待提升。沒有注重在理論水平和工作能力上的進一步提升,滿足于現狀,自我批評不足。對常規性工作抓的比較緊,對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入。
(四)是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作
和生活中有時把自己混同于一般同志,降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多,對時時處處保持共產黨員先進性這根弦繃的不緊。
三、今后努力方向
針對上述問題,我將加強學習,積極整改,在以后的工作中開拓進取、迎難而上、恪盡職守,具體要努力做到以下幾點:
一是強化學習觀念,特別是強化理論觀念。積極貫徹中央“八項規定”,落實“三嚴三實”,堅持“兩學一做”,勤研十九大精神,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質,作為今后工作的指南。要通過《中國共產黨紀律處分條例》和黨章的學習,進一步提升黨員責任意識。同時,進一步深入學習業務知識、稅收知識,努力做到學以致用,用以促學,學用相長,在不斷學習的同時,提高自己研究新情況、解決新問題的能力,提升自己的管理能力和綜合能力。三人行必有我師,多向身邊的人學習,提升自我修養。
二是切實轉變工作作風,努力提高工作效率。堅持求真務實的工作作風,力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。工作中克服遇事急躁的性格,學會冷靜地看待問題,使各項工作有條不紊的的開展。牢固樹立黨的群眾觀點,今后不管工作有多忙,都要多聽取同志們對工作的意見和建議,及時掌握他們的思想動態和普遍要求,正確對待同志們的批評并加
以改進,妥善處理好人際關系。
三是發揮黨員模范作用。爭做勤奮工作的表率,牢記宗旨,克難求進。繼續保持旺盛的斗志和飽滿的工作熱情,以強烈的事業心和責任感,服從大局,團結同志。在工作中不求名利、不計得失,擺正位置、當好角色,充分發揮一個黨員應有的先鋒模范作用,帶領管理科為高新分局的發展發光發熱。
四是堅持廉政的理念,爭做廉潔自律的表率。堅持嚴以律己,認真執行廉潔自律的相關規定。要在生活上艱苦樸素,勤儉節約,不奢侈浪費,不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,不畏艱苦,始終保持一股勇氣,一股銳氣,勇往直前;克已奉公,不以權謀私,堅決同腐敗現象作斗爭。
通過這次民主生活會,認真查擺,我不僅看到了大家對我工作的肯定,更對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今后我將嚴格要求,加強自身建設,抓好本職工作,為分局的發展作出更大的貢獻。
組織生活會個人問題清單及整改措施
一、存在的突出問題
1.學習上的深度和廣度不夠,政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習,但學習的資料不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。
2.工作作風還需要更加扎實,有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是首先思考怎樣做到最好,導致工作中產生了一些急躁情緒,影響工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
3.創新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。表此刻工作作風上有時有松懈現象,工作標準上有時不夠嚴格,只求達標,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
4.服務意識有待進一步提高。對上級的政策有繞著走的思想和做法,對本單位有利的執行的快一些,力度大一些;對與自身工作關系不大的工作,執行上有打折扣現象。
二、產生問題的根源
一是思想精神有所懈怠,理想信念有所松懈。政治理論學習不夠深入,放松了理論武裝和改造主觀世界,在靈魂深處對共產主義的理想信念樹立得不夠牢。
二是黨性修養道德修養有所松懈2017年組織生活方面存在的問題及整改措施2017年組織生活方面存在的問題及整改措施。對照“四講四有”標準認真檢查,世界觀、人生觀、價值觀有所偏差,主要是思想觀念上缺乏敢闖敢冒精神,創新意識不強,工作的用心性、主動性減弱,習慣于跟過去比、在小范圍比,安于現狀。
三是擔當精神有所減退。對中央、自治區黨委、州委、縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的,各項決策部署也是不折不扣落實的,但有時圖一時簡單,簡單開會發個文套個文頭轉發一下,對紀律和決策的落實狀況缺乏比較硬的督促檢查。
四是自我要求降低,自律意識有所懈怠。修身律己、執行紀律、艱苦奮斗、勤儉節約、反對浪費的思想觀念漸漸淡化,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高潛力的重視。放松了對持續黨員先進性和純潔性的追求。
三、今后努力方向和改善措施
一是強化學習,努力提升綜合素養。深入持久學習黨章、黨規和系列講話精神,貫徹落實十八屆四中、五中、六中全會精神用科學理論武裝頭腦,不斷加強政治修養和品行修養,嚴格要求自己,不折不扣的貫徹執行中央和縣委的決策部署。
二是改善工作作風,提高科學決策水平。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,以改善工作作風和工作方法、提高工作成效為落腳點。
三是率先垂范,帶頭發揮黨員先鋒模范作用。作為黨員干部,要帶頭講大局、講團結、講奉獻,帶頭服務群眾、遵紀守法,努力克服消極思維、模糊認識,破除急躁情緒,迎難而上,用心工作。在今后的工作學習和生活中,刻苦鉆研業務知識,擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷,改變守舊的思想觀念,認真審視自己的缺點,努力克服一些不足之處,牢固無私奉獻的精神。
組織生活會個人問題清單及整改措施
按照縣紀委關于開展《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查工作的通知要求,結合實際情況,我局積極采取有效措施,切實加強領導,認真組織學習,對照《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”以及執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等情況開展排查并自查自糾,現將有關自查自糾情況匯報如下:
一、深入推進學習廉政準則自查自糾工作
(一)加強我局黨員領導干部學習
我局在學習《廉政準則》中,積極組織全體黨員干部開展多種措施的學習:
1.局黨支部及時召開會議,精心謀劃,將其擺上重要日程,局主要領導親自部署,深入研究,切實抓好組織落實,制定工作方案,細化責任分工。
2.開展自學、集中學習等多種方式,進行學習輔導和座談討論,切實抓好學習培訓,組織黨員領導干部全面系統深入學習。
3.定期召開民主生活會,對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足,制定整改措施和辦法,提高黨員領導干部廉潔自律意識,增強拒腐防變能力。
(二)組織黨員干部開展自查自糾工作
以貫徹落實《廉政準則》為契機,在全局主動開展自查自檢,進行自我剖析和總結。要求全局黨員干部結合自身工作實際和從政行為,按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”以及《關于領導干部報告個人有關事項的規定》的要求,進行逐條對照檢查,認真開展自查自糾,查找廉潔從政方面存在的薄弱環節和廉政風險點。
通過召開專題會議等形式,征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題,進行互查,并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容,針對反映出來的問題采取措施,認真糾正,采取有效措施加以解決。
(三)健全制度,取得初步成果
圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標,重點建立完善了干部廉政教育、規范性文件和重點領域等崗位制度建設,制定了《會澤縣司法局廉政風險預警防范機制流程》制度,把制度貫穿于教育、監督、預防、懲治等環節,使每項工作、每個環節都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾,黨員干部都能嚴格對照《廉政準則》要求,著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題,用《廉政準則》來約束自己的言行,強化廉潔自律。完善相關配套制度,推進監督檢查工作,促進了各項廉政規定落到實處。
二、存在的不足與問題
(一)存在問題和不足
在學習實踐中,少數黨員干部過于自信,覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題,一切腐敗的東西都離自己很遠,學習廉政制度的意識還不強。由于工作繁忙等原因,有的黨員疏于學習,或者不能集中精神學習,在遇到困難的地方,總是淺嘗輒止、一知半解。此外,在建立廉政制度方面還有待于完善,一些相關制度還沒有完全落實到位,自覺抵御腐敗病毒的免疫力還有待加強。
(二)存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題,雖然有一定的客觀因素,根本上有自身的主觀世界改造不夠,認識不深,主要有以下幾個方面的原因:
1、重事務,輕學習。一些黨員干部認為身處基層主要是抓好工作落實,不要求有多高的理論水平,缺乏學習的壓力感和緊迫感。沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、重指導,輕實踐。有的干警存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題,還存在重指導,輕實踐的思想,認為每一項工作都有專門的同志去做,不必每項工作都親歷親為,缺乏深入實踐考察研究的行為。
3、重安排,輕要求。在工作安排上,強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上,沒有用嚴格的標準去要求、去衡量自己的工作,使一些制度沒有很好的貫徹落實。
三、解決措施
(一)強化學習制度,不斷增強廉潔從政意識。應將《廉政準則》作為中心組年度學習的重要內容,以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點,組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正,規范從政行為,增強黨支部的凝聚力和戰斗力,進一步樹立領導干部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習,使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求,在實際工作中自覺貫徹執行。
(二)強化公示制度,不斷增強自律意識。對重大事項和干部職工關注的熱點問題公開公示,強化領導干部的自律意識。一是干部任用相關情況公示。對干部提拔、調整等人事任用事項,堅持程序、條件公開,對產生的結果張榜公示。二是領導干部個人重大事項公示。按照《廉政準則》要求,在原來報告六項內容的基礎上,把家庭投資、住房、配偶子女有關情況及本人因私出國(境)、婚姻變化情況納入報告范圍,并在半年和年終兩次公示,自覺主動接受組織和群眾監督。在局黨支部民主生活會上,組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾。
我局全體黨員干部通過認真學習《廉政準則》及相關制度,深刻領會了其精神實質,并對照進行了詳細自查自糾,沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為,全體黨員干部對反腐倡廉工作有了更進一步的認識,決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度,將反腐倡廉工作融入到各項工作中去,以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。