工傷假國家規定2019年(全文)

更新：2023-09-19 19:00:50 高考升學網

在我國每年因為工傷而導致自己不能繼續工作的勞動者有很多，對于工傷病假在我國勞動法里面有著明確的規定，我相信很多人都想了解工傷病假工資規定是怎樣的，下面就跟愛揚教育一起來看看吧。

　　勞動法工傷病假工資規定：

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　相關知識：國務院休假規定

　　、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假……問題是：你知道自己享有哪些休假的權利嗎?你又知道該怎樣“保衛”自己的假期嗎?快來跟小編學習吧!

　　探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

　�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。

　　③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

　�、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。