公務員工資改革最新消息:實際津貼下降 還要承擔養老金繳納
人社部最新公務員工資一覽表
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務,按干部管理權限任命的職務
任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定.
有記者在采訪中發現,很多公務員抱怨本次改革工資未達預期,是因為津貼實際上下降了。
河北省邯鄲市肥鄉縣國稅局的一名科員告訴記者。8月,他領到的薪水是2679.5元。他的工資表上,寫著級別工資685元、職別小計685元,其余為各種津貼和補貼。
該科員領到的11月的工資是2500元,月減少了100多元,其他的人也有所下降,從科員到科長,幅度為100多到500元!巴聜兿鄠魇恰幏督蛸N補貼’!
上述說法沒錯。
根據了解,本次實施《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》,已經要求減少各種津貼。該方案規定,從10月1日開始,調整公務員基本工資標準,同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。將部分規范津貼補貼納入基本工資后,規范津貼補貼標準相應減少。
據悉,本次規范津貼補貼減少額度分別是省部級正職減少650元,省部級副職590元,廳局級正職530元,廳局級副職480元,縣處級正職430元,縣處級副職380元,鄉科級正職330元,鄉科級副職290元,科員250元,辦事員220元。
而上述科員本次職務和級別工資上漲后,預計會增加1900元的收入,但是其還有幾百元的車補,最后的收入還要扣除工資總額的8%,這樣最后拿到的只有4000多元左右,比原先只增加1000多元。
據了解到,很多公務員的工資中各種津貼補貼占了大頭。各地各種津貼是基本工資(職務工資、級別)的數倍情況,非常常見。
比如未漲工資之前,某直轄市下屬縣文化局工作的龔女士(化名),48歲的她現在是科長職務。她告訴記者,如果上班期間不犯錯誤(遲到早退、上網購物)等,她一個月的工資有4666元。其中職務工資510元,級別工資847元,其余為各種津貼補貼,比如艱苦邊緣津貼,保留津貼,工作性津貼,生活補貼,少數民族地區補貼和技術津貼。按此看,未調工資錢,其職務工資和級別工資之和,只有總工資的29%。
本次工資改革后,其基本工資和職務工資上調,但是其津貼也要下降,同時還要承擔養老金繳納,這是下一步改革后龔女士總工資不會出現大幅上漲的原因。
某部司局級干部告訴記者,過去部委廳局級未改革前,全部工資加起來只有8000元左右,處級干部工資為6000元左右,但是2003年北京市就實施了3581的工資改革,即科長3000、處長5000,廳長8000,部長1萬。未改革前,北京廳級干部工資只相當于北京處級干部工資的水平。
“本次改革的目的是要拉低這個區別,早幾年前就傳工資改革要在3年內解決地方和中央部委工資差別大的問題!彼f。
根據了解,本次改革后,科級干部每月車補500元,處級干部每月800元,廳級干部1300元。本次改革配套的是公車改革,各部委機關大批的公車將被拍賣,招聘的司機將被辭退,這會節約大量的資金,為整個工資改革提供財政幫助。
21世紀經濟報道獲悉,本次工資改革和養老金改革相互配套,這意味著公務員工資改革是職務、級別工資上漲,津貼下降,但是會增加車補、繳納養老金。下一步公務員醫療實施社會統籌的話,每月要繳納醫保,可能也會實施類似有增有減的工資改革。
大部分公務員無黑色收入“基本靠工資”成常態
日前,人力資源和社會保障部召開新聞發布會,表示“公務員已漲工資”說法不屬實,公務員工資確將調整,但是漲幅并沒有網上傳的那么高。消息一出,讓公務員漲工資的話題再次受到輿論關注。
塵埃尚未落定,爭論已經四起!爸魅诉沒漲,仆人倒先漲了”“你們不就是見不得公務員漲工資嗎?完全是仇官心態”“看看你們的灰色收入再哭窮”“嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續著過去的討論模式??每一個人都對公共事件評頭品足,卻既不需要自己調查真相,也不必承擔任何責任。換句話說,我們交流的,更多的不過是情緒罷了。
“終于漲工資了,耶,晚上任性一把,去吃一碗康師傅私房牛肉面,把這月漲的工資都花了。”雖然不乏自嘲,這個帖子卻揭示了一個事實:此次公務員工資調整,是在養老金改革的大背景下進行的。破除“雙軌制”,一碗水端平,意味著公務員要自己開始交養老保險。因此,工資漲了的部分,大部分交了養老金,個人真正拿到手的,不過是幾十到幾百塊而已。
由此可以理解,為何有人說“公務員工資問題,關乎錢,但不僅僅是錢的問題”。除了錢,就像前邊說的,更多時候是情緒牽引、立場先行。其結果,不僅無助推進改革,還可能擴大社會裂痕。就此而言,“正確地談論”公務員漲工資問題,恐怕先要走出“情緒誤區”、避免“兩個主義”。