“還會堅守”
小毛的故事透露了公務員生活的另一面:原來他們也會離職。
“我也不想離職。一是怕我父母擔心,另一個是怕自己找不到穩定的工作!彼谀晨h城的招商部門工作,一直以來都奉行“朝九晚五”,但終于有一天,還是離職了。她對《國際金融報》記者說,“離職的原因在于,收入沒有當初想象中那么高,且相對其他工作,比如你的工作,枯燥了點!
小毛離職時,曾讓她的父母“很痛心”,但最后,不得不接受女兒離職的事實,并用“公務員沒原來這么好”來安慰自己。
值得注意的是,或許正是出于“沒那么好做”,有觀察人士用“辭職潮”來預計公務員的走向。比如,有些企業就高薪挖角公務員隊伍中的精英,或者像小毛一樣,也有公務員自己“下!,找其他工作,或者經商。
但《南方周末》此前引述華圖教育副總裁于洪澤的話分析,公務員隊伍中,1992年有新一輪改革熱潮,2002年前后出現國企改革,且中國加入了世界貿易組織,“市場外因刺激了公務員辭職下海的熱潮,特別是1992年公務員辭職還有‘停薪留職’的機會,干不好可以再回去”。但現在,沒有這樣的外因,“說‘辭職潮’還為時過早”。
外界還在探討的一個現象就是公務員考試熱是否降溫!肮珓諉T是沒原來這么好做。比如,招生,我們單位就好久沒進人了!贝竺吠嘎,上一次新進人還是在4年前。
《國際金融報》記者查閱資料發現,至少部分區域,公務員考試的熱潮也沒有之前那么高。
以江蘇為例,2月初,江蘇省公務員局考試錄用處處長張學英就對媒體介紹,由于部分垂直機構管理體制改革等原因,今年江蘇省招錄總數與去年全省6480人的招錄計劃數相比略有減少,預計“公務員熱”也將持續降溫。
在一些公務員考試的論壇里,一些堅持多年公務員考試的考生也自稱“理性放棄了”公務員考試。在他們看來,比公務員更好的工作“還是有一些的”。
然而,對于上述“離職潮”的說法和“考試熱”的現象,大梅和小呂都認為,跟自己的關系“不怎么大”。
“說實話,對這份工作有了感情了!贝竺氛f,“每天看著熟悉的同事、盆栽、電梯,甚至是打印機,我都不敢想象我辭職會是怎樣的場景。再者,這份工作不是沒有希望,更不是沒有動力!
小呂說,“假如有人問我會不會換工作,我想