“,養老金方面的改革不少,但最大的動作就是養老金并軌,并軌后,按照現在的工資水平,機關事業單位的實際收入勢必下降;因此,相關的待遇調整機制改革也會同步進行。”12月25日,一位業內人士接受采訪時表示,明年年初開始,公務員工資應會有所上漲,基本思路是先漲退休的,再漲在職的,然后統一繳納養老保險。
記者采訪獲悉,此次工資調整均按級別劃分,比如
,中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右,基本接近該級水平的現有基本工資。
養老金的問題,從來就不是單一的問題,尤其與工資水平密切相關,此次改革中提出的“五個同步”尤其能說明這一點。
雖然養老金并軌的具體方案尚未公布,但已披露的公開信息顯示,改革的基本思路是“一個統一、五個同步”。其中,“一個統一”,即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發辦法,從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾;“五個同步”,即機關與事業單位同步改革,職業年金與基本養老保險制度同步建立,養老保險制度改革與完善工資制度同步推進,待遇調整機制與計發辦法同步改革,改革在全國范圍同步實施。
也就是說,未來公務員、事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老保險,同時,會對這部分人群的待遇進行調整。
“眾所周知,養老金一旦單純地并軌,相關工作人員的實際收入一定會有所減少,而這也是養老金并軌多年來停滯不前的最大原因。因此,1月1日開始,相關工作人員的工資將有所調整,但養老金具體怎么扣繳、如何執行等具體方案尚不知曉。”上述業內人士強調,先漲后繳是大勢所趨,此方式可以消減改革初期帶來的陣痛,促使制度平穩轉型。
據了解,養老金并軌只是此次改革的一部分,后面的醫療等制度方面的并軌將會逐漸展開,而此次工資的漲幅足以覆蓋社保支出的部分;因此,對公務員的工資水平并無實際影響。