公務員工資會上調嗎？

公務員工資上調最新消息 公務員工資會上調嗎

　　2015公務員工資上調時間表出爐了嗎?公務員工資會上調嗎?

公務員工資上調最新消息：

　　近日，辦公廳印發《關于深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》�！吨笇б庖姟分刑岬�，要適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。這說明國家開始重視基層公務員工資的問題。

　　人社部一位不愿具名的專家稱，人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。

　　上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。

　　我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成�；�本工資標準全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別�；�本工資最高與最低的比例是12：1。

公務員工資進入上漲周期：

　　公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標準多達32個，最低和最高相差1。5萬元/年。

　　新一輪公務員工資改革方向明確。2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》中指出，建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水平;調整優化工資結構，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區津貼標準，抓緊研究地區附加津貼實施方案。結合分類推進事業單位改革，建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。