如何避免“公務員貶值”的尷尬

“公務員貶值”的尷尬如何避免

　　葉梓吟

　　我本科時讀的是工科專業——道路橋梁工程，畢業多年后，我的從事本專業的同學，大部分已經成為高級工程師、一級建造師，個別人自己做工程、當老板。他們多數收入不菲，自己當老板的，年收入數百萬甚至過千萬也很正常。而我，作為大城市的小公務員，除了聽起來不錯，個中辛酸自知。(11月5日南方周末)

　　在這篇名為《公務員最怕貶值》的短文中，作者指出：一年十來萬的收入在大城市過得比較清苦，最重要的是，我發現自己正在喪失競爭力或者說正在貶值，假如哪天犯個什么錯誤被開除，到了社會上，我什么競爭力也沒有，能否養活自己也是個問題。所以，作者忠告所有大學生：不要隨便放棄自己的專業，尤其是理工科專業。這個社會永遠不缺政客，但永遠需要技術人才。

　　這句話發人深省，去年以來從中央到地方各項規定、禁令不斷出臺，公務員辭職也曾在一時間成為熱詞。“你為什么要辭職?“理想很豐滿，現實很骨感”。公務員工作體面而穩定，每年都吸引著數以百萬計的考生前赴后繼赴考。但是，與火熱的公務員報考相反，有媒體經調查后報道稱有六成基層公務員想過“辭職”。一方面是居高不下的百萬國考大軍，另一方面是超過半數的基層公務員辭職“思潮涌動”，冰火兩重天的際遇，讓“公務員”這個昔日的金飯碗的光彩略顯暗淡，過來人的忠告更讓人感觸良多!

　　公務員貶值的問題，說白了也是一個人自身價值的問題。辭職言論并非空穴來風，對于價值的感嘆也并非無病而呻。兩千多點的月薪是否叫多?公務員是否真的不能創造價值?體制內的時間成本誰來買單?這些問題，都值得有打算進入這個行業的大學生們思考。須知，隨隨便便放棄自己的專業，選擇一個看起來穩定的行業是否是自己心中所愿，如此才能避免在多年以后生出“辭職”、“貶值”的喟嘆與“幽怨”!