公務員“哭窮”呼吁漲工資 網友吐槽“基本工資低但津貼多”
一邊是基層公務員“哭窮”呼吁漲薪,一邊是民眾質疑公務員待遇太好“不公平”,公務員工資制度歷經新中國成立以來的四次改革依然問題重重。近日,北京市某區級單位的一位公務員向人民網記者展示了自己的工資條,其工資構成中津貼占比為七成,引發吐槽。有網友質疑:“基本工資低,但津貼多,這還能算真正的‘工資低’嗎?有多少公務員是依靠所謂的工資生活?”
對此,國家行政學院教授汪玉凱表示,目前公務員的基本工資由國家財政保障,全國統一標準,但津補貼則由各地根據當地經濟發展水平、購買力安排,高補貼、低工資的情況更多地存在于經濟發達地區。此外,中國公務員工資十年未漲的情況在世界范圍內是少見的,“公務員的工資,該漲還是要漲,但是必須制度化。”
網友吐槽公務員“基本工資低,但津貼多”
專家:這樣的判斷以偏概全
A萬眾一心:雖然公務員多年未調薪加工資,可每年增加物價津補貼至少好幾百元,這算不算加薪?
唐小寅50:應該讓基本工資上漲,補貼適當降低,造;鶎庸珓諉T,“補助”則是級別差距的體現。
國家行政學院教授汪玉凱表示,“基本工資低,但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經濟發達的地區,公務員工資構成中,津貼較高是可以理解的,“目前公務員的基本工資由國家財政保障,全國統一標準,但津補貼則由各地根據當地經濟發展水平等安排,高補貼、低工資的情況更多地存在于經濟發達地區。偏遠或不發達地區,公務員工資中的補貼也是根據當地經濟發展水平規定的。”
網友建言:服務之心和養家之薪應同漲 公務員工資應公開透明
專家:公務員工資十年未漲不合理,但漲薪要制度化
“服務之心和養家之薪應同漲”
HPCHENG110: 反腐敗不是反福利,反四風也不是讓公務員喝西北風!漲“養家之薪”與漲“服務之心”應齊頭并進,相得益彰。
貓地灣:選擇為人民服務,就別討價還價。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味,世上哪有兩全其美的事。
淘氣皮特:工資改革勢在必行,分配制度、項目分類這些都需要改革。
申愛民:能否實行公務員工資公開,還公務員清白,給群眾一個明白?
揚起帆兮去遠航:把工資福利放在陽光下,漲得公平、漲得公正、漲得合理,漲得明白,還會有那么多質疑嗎?
對于網友尤其關注的“公務員該不該漲薪?”這一核心問題,汪玉凱認為,首先,中國公務員工資十年未漲,在世界范圍內很少見。公務員不是高收入職業,但應該是一份體面的職業,應根據經濟社會發展狀況調整薪資。但是,漲薪要法律化、制度化。第二,不同地區之間的公務員工資水平存在不合理的差距,調整和平衡,是未來公務員工資制度改革的一個方向。此外,公務員工資制度改革要與事業單位整體考慮,要減小差距,進一步合理化。