區編辦公務員平時考核實施方案
北京市房山區機構編制委員會
為健全完善公務員考核評價機制,客觀準確地考察記載公務員平時表現和工作實績,為年度考核提供依據,提高我區公務員考核工作的科學化、民主化、制度化水平,按照《房山區公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔2015〕17號)通知要求,現結合我單位工作實際,特制定如下實施方案,自7月1日起執行。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,建立健全平時考核制度,強化平時考核結果運用,切實發揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用,提高年度考核結果的準確性,激勵廣大公務員發揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新的精神,真抓實干、奮發有為,為建設一支政治合格、作風優良、業務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。
二、基本原則
堅持分類考核、量化評價,注重實績、綜合評定,依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領導評鑒相結合,定性考核與定量考核相結合,按照規定的權限、條件、標準和程序進行。
三、平時考核的范圍
公務員平時考核是指對區編辦非領導成員公務員的考核,包括科級及以下公務員。工勤人員的平時考核,參照本辦法執行。
對領導成員的考核,由主管機關按照有關規定辦理。
四、平時考核的內容和標準
對公務員的平時考核,區編辦依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求,突出考核工作實績,結合績效管理和年度重點工作任務要求,將工作任務層層分解,明確考核對象主辦責任、協辦責任,及在工作中發揮作用情況,以公務員履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為重點內容,體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。
平時考核按照崗位分類進行。根據我辦實際,各一般分為兩類:各科室正職、科室非領導職務人員。各崗位基礎性考核指標及量化評分標準參照《房山區編辦公務員年度考核量化評分標準(試行)》(附件2)
五、平時考核的方法和程序
(一)平時考核的方法
公務員平時考核工作由房山區編辦平時考核工作領導小組(附件1)具體負責組織實施。
區編辦各科室正職由主管領導負責考核,各科室非領導職務人員由所在科室正職負責考核。
公務員平時考核以季度為周期,按照每季度考核一次,第四季度結合年度考核進行。按照每月工作記實,每季度工作小結、領導考核評鑒的方式進行。
(二)平時考核的程序
平時考核一般按照下列程序進行:
1、填寫《房山區編辦公務員月工作記實表》
“公務員月工作記實”是對公務員每月分解完成全年工作任務情況的記載,是平時考核的基礎性材料。每月最后一個工作日,辦內公務員都要對照本月工作計劃,將完成工作目標任務的數量、質量進行小結,填寫《房山區編辦公務員月工作記實表》(附件3),上報主管領導審核保存。
2、主管領導季度考核
(1)公務員每季度最后一個工作日,都要對本季度工作情況進行小結,并填寫《房山區編辦公務員平時考核領導評鑒表》(附件4),報主管領導簽署評鑒意見。
(2)領導考核評鑒。由主管領導根據公務員月工作記實、季度工作小結及出勤等情況,在一定范圍內聽取群眾意見的基礎上,客觀公正地在《房山區編辦公務員平時考核領導評鑒表》上簽署考核評鑒意見,并依據我辦制定的“平時考核量化評分標準和區編辦工作性津貼管理方案中管理辦法”進行量化評價打分?己嗽u鑒及評分結果由考核的主管領導反饋給公務員本人。
3、考核結果備案
區編辦考核領導小組辦公室負責對平時考核結果進行匯總備案,并填寫《房山區編辦公務員平時考核結果備案表》(附件5,于下一個季度5日前上報區公務員主管部門備案,作為年度考核和發放工作性津貼的重要依據。
六、平時考核結果的運用
(一)平時考核結果是評定年度考核結果的重要依據。平時考核領導考核評鑒結果,按百分制折合成“平時考核得分”,原則上要占“年度考核總分”的50%。
(二)通過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結束后,主管領導要結合平時考核情況,加強與考核對象的溝通,肯定成績,指出不足,提出改進工作的意見。
(三)平時考核結果與公務員工資福利待遇掛鉤。平時考核結果是發放工作性津貼的重要依據,對于平時考核評鑒結果低于60分的公務員,減發下一季度工作性津貼的30%。整個考核季度均未按規定出勤履行工作職責的公務員,不參加當季度平時考核。
(四)對于涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員,參加平時考核,暫不定評鑒結果;結案后,不給予處分或者給予警告處分的,補定平時考核評鑒結果,工作性津貼按照有關規定辦理;結案后,給予記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的,立案期間的平時考核,不補定平時考核評鑒結果,工作性津貼按照有關規定辦理。
七、工作要求
(一)健全組織,加強領導。成立房山區編辦公務員平時考核工作領導小組,具體負責組織本單位每季度及全年考核工作的組織實施工作。
(二)提高認識,確保穩定。組織單位全體公務員認真學習《房山區公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔2015〕17號),統一思想,提高認識,確保公務員思想穩定,確保公務員隊伍健康發展。
(三)要加強教育,嚴肅紀律。以《北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準(試行)》(附件6)和《房山區公務員平時考核暫行辦法》出臺為契機,加強宣傳教育,促進隊伍的作風建設,提高規范化管理水平。嚴肅考核紀律,嚴格考核程序,加強考核工作的監督檢查,切實保證考核工作公平公正,確?己斯ぷ黜樌_展。
附:1、房山區編辦公務員平時考核工作領導小組名單
2、房山區編辦公務員年度考核量化評分標準(試行)
3、房山區編辦公務員月工作記實表( 月份)
4、房山區編辦公務員平時考核領導評鑒表(第 季度)
5、房山區編辦公務員平時考核結果備案表(第 季度)
6、北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準(試
行)
房山區機構編制委員會辦公室
二○一二年六月十八日