事業單位工齡工資標準的相關規定

事業單位工齡工資標準

　　現在國家實行工齡與工資掛鉤的政策，那么不同的單位工齡和工資之間的比例調整又是不一樣的，那么事業單位工齡工資的標準是怎樣的呢?工齡越長，工資津貼越高，工資現在都和工齡掛鉤。工齡工資津貼和我們的福利權益息息相關，您一定很想知道現階段，事業單位工齡和工資的津貼的標準是怎樣的呢?小編特意將最近關于事業單位工齡工資標準的最新調整信息搜集整理，為您帶來這方面的信息，希望對您有所幫助!

機關、事業單位工齡津貼標準：

　　一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

　　二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

　　三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

　　四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

　　發布日期:19911231

　　執行日期:19911231

　　──國務院關于調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知(國發〔1991〕74號)