人力資源專業招聘筆試題和面試題答案

選擇題

　　1:崗位橫向分類的依據是

　　a.業務工作性質

　　b.工作責任的輕重程度

　　c.崗位任職者的資格條件

　　d.工作環境

　　2:在制定工資等級表時，先在( )的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差。

　　a.職稱評價

　　b.能力評價

　　c.崗位評價

　　d.貢獻評價

　　3:國家規定在法定節假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于

　　a.100%的勞動報酬

　　b.200%的勞動報酬

　　c.300%的勞動報酬

　　d.400%的勞動報酬

　　4:培訓中最普遍、最常見的方法是

　　a.案例分析法

　　b.角色扮演法

　　c.研討法

　　d.講授法

　　5:潛能開發方法中的“拓展訓練”起源于

　　a.第二次世界大戰中的海員學校

　　b.日本軍營

　　c.中國黃埔軍校

　　d.法國國家行政學院

　　6:工資等級系數是指某一等級的工資標準同(　　　)的對比關系。

　　a.最低等級工資標準

　　b.最高等級工資標準

　　c.下一等級工資標準

　　d.上一等級工資標準

　　7:通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發其活力，這種開發是

　　a.人力資源使用性開發

　　b.人力資源教育性開發

　　c.人力資源政策性開發

　　d.人力資源計劃性開發

　　8:日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是( )。

　　a.場論

　　b.目標一致理論

　　c.組織壽命學說

　　d.曲線理論

　　9:企業文化的核心是

　　a.企業形象

　　b.企業價值觀

　　c.企業目標

　　d.企業制度

　　10:勞動爭議仲裁委員會是一個

　　a.協商機構

　　b.中介服務機構

　　c.咨詢機構

　　d.帶有司法性質的行政執行機構

　　11:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即

　　a.按“兩頭小，中間大”分布

　　b.按“兩頭大”，“中間小”分布

　　c.按“從小到大”分布

　　d.按“從大到小”分布

　　12:對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償，這種報酬形式是

　　a.獎金

　　b.津貼

　　c.福利

　　d.工資

　　13:體價值觀的主要部分是( )。

　　a.組織目標

　　b.組織哲學

　　c.組織精神

　　d.組織道德

　　14:計時工資制和計件工資制主要是針對

　　a.管理人員

　　b.技術人員

　　c.銷售人員

　　d.操作人員

　　15:有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動的目的性，說明人力資源具有

　　a.再生性

　　b.增值性

　　c.能動性

　　d.時效性

　　16:依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( )?

　　a.經濟人

　　b.社會人

　　c.自我實現人

　　d.復雜人?

　　17:在工作設計中，工作擴大化是指

　　a.工作內容的縱向擴展

　　b.工作內容的專業化

　　c.工作時間的延長

　　d.工作內容的橫向擴展