為貫徹落實黨中央關于加強思想政治建設工作、黨建工作指示精神,認真學習貫徹局第四次黨代會和隊第九次黨代會精神,加強創建學習型黨組織,統一廣大干部職工思想,凝聚人心,以強有力的思想政治工作,為我隊實現跨越發展提供強有力的精神支持和思想保證。特制定第二勘探隊思想政治工作目標責任書。
一、基本原則:
實行思想政治工作責任制,要,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹黨的十七大和十七屆四、五中全會精神,堅持圍繞中心工作,按照“十二五”規劃要求,建立思想政治工作的管理體制和運行機制,形成以隊黨委為政治核心,黨員先鋒模范為基礎,黨政工團發揮各自優勢,全員參與的新格局。
二、責任目標:
1、創建學習型黨支部,實現黨建工作“五有”:有一個廣大干部職工群眾擁護的領導班子;有一支發揮黨員先鋒模范、勞動模范作用的黨員隊伍和職工隊伍;有一個保證黨組織發揮政治核心作用的工作機制;有一套增強黨組織凝聚人心、凝聚戰斗力的工作制度;有一支善于把握規律,富有創新精神,以提高員工思想政治、業務技能水平為基本目標,及時掌握行業動態、信息,學習地勘單位深入發展所需要的各方面知識,不斷學習、實踐,推動工作取得新的實效和發展黨員隊伍。
2、思想政治工作要實現“四個性”:針對性、時效性、科學性和群眾性。
3、精神文明創建活動要實現“三提高”:提高企業文化深厚度、提高員工思想道德素質、提高員工科學文化以及技能素質。
4、企業文化建設應培育“五要”:要有團隊協作精神;要有主人翁精神;要有艱苦創業、無私奉獻精神;要有感恩、包容意識;要有求實、創新精神。
三、責任內容:
(一)黨建工作:
1、創建學習型黨組織。各級領導班子,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹黨的十七大和十七屆三、四中全會精神,緊密圍繞黨和國家工作大局,按照科學理論和“三步走”戰略規劃要求,武裝頭腦,開拓眼界,善于把握規律,富有創新精神,以提高思想政治、員工業務技能水平為基本目標,深入學習馬克思主義理論,學習黨的路線方針政策和國家法律法規,及時掌握行業動態、信息,學習本單位深入發展所需要的各方面知識,不斷學習、實踐,推動工作取得新的實效和發展。
2、切實加強基層組織建設。領導班子政治堅定,結合實際情況堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策及上級的規定和決策,勤政、廉潔、務實、團結、職工公認度高。
3、堅持改革創新,深化企業改革的步伐。發揮黨組織的政治核心作用,以實現“三步走”戰略發展規劃為目標,積極開展節能減排、技術革新、創新管理方法,使得本單位效益保持增長。
4、黨員隊伍思想政治素質好。在企業改革、生產、經營、管理、精神文明建設、深化企業文化和維護穩定中發揮先鋒模范作用。
5、堅持黨組織的民主評議、黨員大會、黨員教育、管理發展等制度,并健全黨建工作責任制,完善黨務工作運行機制,及黨組織的活動時間和有經費保障,使“創先爭優”主題實踐活動規范有效。
6、重視黨建信息工作,建立健全黨建信息報送制度,各基層黨支部和各單位要認真完成稿件任務,積極向隊宣傳部門投稿,把本部門稿件任務分解到部門員工,實行獎勵制度。
7、做好黨費收繳工作。要定期開展黨費收繳檢查工作,并要有詳細的文字記錄,督促所屬黨員按月足額向支部交納黨費,督促所屬支部按月足額將黨員交納的黨費上繳黨委。
8、堅持黨管干部原則,切實抓好《黨政領導干部選拔任用工作條列》貫徹落實,嚴格按照規定選拔任用管理權限內的干部。重視后備干部隊伍的選舉培養工作。按時做好黨委、支部的換屆工作,使各級領導班子的年齡、文化和專業等結構達到規定的要求。
(二)思想政治工作:
1、建立起思想政治工作責任制,堅持至少半年一次員工思想動態分析會,幫助員工解決實際困難,不斷增強企業凝聚力。
2、圍繞中心發展任務,實現“三步走”跨越發展,保持單位平穩前進,就干部和員工關心的熱點、難點,有針對性開展思想政治工作。
3、認真組織員工進行思想政治學習,集中學習每年不少于4次,支部黨員學習每月不少于一次。
4、不斷改進思想政治工作,在繼承以往有效的、優良傳統的基礎上,使工作機制、工作方法方式、工作手段、載體活動等都有所創新。
(三)企業文化建設:
1、有明確的發展目標和經營戰略,建立和完善企業文化建設規劃。
2、重視培育、宣傳典型,使其在企業中發揮模范、先進的示范、激勵作用。
3、培育符合企單位發展的核心價值觀,使其激發全體員工的闖勁和干勁,推動企業前進的步伐。
4、重視文化陣地建設,根據各自自身實際情況,建立“三室一部”(圖書閱覽室、文化活動室、體育健身室、員工俱樂部)。
5、經常組織開展群眾性的文體活動,滿足員工的精神文化需求。
四、責任考核:
(一)責任人把貫徹落實本《責任書》的情況列入年度工作總結,并將作為考核重要內容,實行評優一票否決。
(二)責任人對落實本《責任書》情況,在年末十二月底前進行自查總結,并將自查情況書面報告隊黨委。
(三)隊黨委年底前將負責人履行《責任書》情況進行組織檢查考核。考核工作與對實體、對科室、對班子、對管理人員的考核相結合,廣泛聽取員工意見,考核結果將作為對企業和管理人員業績評定、獎勵懲罰、拔任用的重要依據。
五、責任追究:
(一)責任人違反本《責任書》的規定,有下列情況之一者,給予經濟處罰以及通報批評:
1、管理人員由于放松政治理論學習,出現政治性錯誤,違背黨的路線、方針、政策和二隊的決策、決定。
2、由于疏忽思想政治工作,發生群體性不穩定事件,造成隊伍人心不齊、渙散,影響惡劣的。
3、由于缺乏思想道德教育和創建學習型黨組織工作不得力,造成隊伍整體素質不搞,工作效率低下、質量不高,企業形象嚴重受損的。
4、忽視企業文化建設,企業缺乏生機與活力,員工面貌欠佳,出現嚴重違紀違規案件的。
5、由于忽視思想政治工作,部門和實體公司出現參加邪教、非法組織活動擾亂社會治安的。
(二)實施責任追究,要講實事求是,分清集體責任與個人責任、主要責任和重要責任。
六、責任期限:
本《責任書》有效期為1月1日至12月31日。本《責任書》正本一式兩份。
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