一個剛創業的公司如何留住員工

　　新中國解放年以來，在中國崛起了兩批典型的創業典范：

　　第一批是以柳傳志為代表的聯想創始人，以技術革新和超卓越的思想創造了我們國家第一臺聯想電腦。

　　第二批是以李彥宏為代表的百度創始人，以互聯網搜索引擎和引進西方互聯網技術在中國大地偏低開花。

　　其實，他們的成功有80%是機遇和形式，其他20%應該在于技術的核心!

　　作為我們二十一世紀的創業公司，究竟什么才是核心競爭力呢?從2000年百度到現在的天貓，都是在中國互聯網板塊創業最成功，甚至在營業額超過了傳統行業世界500強之首的沃爾瑪。他們的成功更大一部分是他們擁有著當今互聯網行業攝足最早最長的優秀核心人。所以一個創業公司，除了有好的創意，最重要的還是要有一批骨干力量，市場、技術、公關等等，都是花錢買不到的!所以留住員工將是你成就事業的一個法寶!那么如何留住員工呢?

1、放權

　　給予員工足夠的創新空間和大膽嘗試的鼓勵，讓他有足夠的信心不被老板束縛;

2、紅利再分配

　　馬云的成功，最主要的是當年的幾個元老沒有離開他，原因就是他們有著合理的紅利再分配，包括后期公司越發壯大，更注重員工的待遇和紅利分配!這個使得員工積極性大增，不會產生員工之間的各種爭斗;

3、鼓勵

　　員工是陪公司成長的重要元素，也是不可缺少的一員，他們投入了很多感情和心血，就像跟家人相處，在工作中給予鼓勵，他們會感到欣慰，會更加賣命，更加努力，越發讓他把工作當做自己的創業;

4、增強員工素質

　　在企業中，面對各種壓力，難免心理承受會引來各種心理問題，讓員工定期參加公司組織的培訓和個人知識能力的提升對員工來說有種附加價值的體現，不但讓員工在工作中得心應手，還讓員工有種自豪感，慢慢引導員工的思想從著積極的方向發展，勢必隨企業的發展會有著意想不到的效果!