上班族回老東家,是一個普遍現象。甚至,不少人是二進二出、或三進三出,可以顯見回老東家任職也是大家在換工作時的一個選項。但這一條回鄉的路,走起來卻是漫長,一路忐忑不安、踟躕再三……可以用四個字概括形容這種回老家的心情:近鄉情怯。
將“高薪與頭銜”放一邊
更何況,老東家愿意接受你回鍋,這表示你在老東家心里還是有價值的,從這個角度想,你就不會卡在丟不丟臉的困境里出不來。
但是如果因此衍生出來另一個問題,那又不可取了!有些人認為既然回老東家,就應該用八大轎子來抬,給頭銜、給高薪,才覺得回鄉一路上可以抬頭挺胸,這是再度掉入衣錦還鄉的邏輯困境里,而且給老東家帶來新難題。
當然,你出去的這段時間,一定會有新的歷練,可是換個立場想,如果回老東家的頭銜比舊同事高、薪水比舊同事高,那么老東家怎么向老同事交代?難道他們這些年的歷練不值錢,或是他們的忠誠度不值得感謝?如果老東家在這方面沒有處理得當,反而得罪老同事,等于鼓勵大家離職后再回鍋,是非常劃不來也不妥當的作法。
要回老東家,就必須有一個心理準備,不要馬上要高薪、要頭銜,等到回鍋后一段時日有所表現,用實力證明自己值得高薪與高頭銜,這樣才能真正服眾,做起事來也會比較得人心、得助力。
將“面子”放在一邊
回老東家的第一個心情是沒面子,好像在外面混得不怎么樣,也沒地方可以去了,只得回老東家,是一個無奈的選擇。很多人擔心別人是這么看自己回老東家這件事,所以這個決定特別難下!
在一般人的認知里,還鄉一定要衣錦。如果做不到光宗耀祖,寧愿流浪他鄉也要堅持好漢不吃回頭草,看看春節臨近北上廣這些城市有多少人滯留著不肯回家,就知道回鄉這條路實在是千萬里遠,而男生比女生更過不了面子這一關。
這是因為一般人看工作這件事,停留在高低的比較層次,其實工作要比較的是合不合適,這比好不好還關鍵。也就是說,正確的職涯選擇,不是選擇別人眼里的好工作,而是要選擇自己心里認為對的工作。
可是一般人換工作都是因為“下一個工作會更好”,那么當要回老東家時,自己就會擔心別人投以懷疑眼光,“如果是好工作,為什么你要放棄?是不是你在好工作失敗了?”這樣當然會有面子掛不住的負面感覺。
相反的,離職的正確解讀,應該是新東家比老東家合適發揮才干。而再度回鍋老東家,是因為在做新舊東家比較之后,發現老東家其實是更合適自己。合適與否是個人感受,沒有客觀的判斷標準,也沒有世俗的價值衡量,別人當然無權置喙,自己也可以坦然面對,不會被面子問題給絆住。
企業100%歡迎老員工回鍋
不過,并不是所有人想回老東家都回得去!在老東家表現不佳的人,回不去!離職交接爛攤的人,回不去!離開公司后說壞話的人,更回不去!所以,只要反過來不是以上這三種人都回得去!
因人才外流、菁英出走,企業愈來愈難找到好人才,可是流動率卻逐年上升,培養人才不易,這些人事問題都讓企業非常頭疼,所以如果有舊同事要回鍋,只要是可用,尤其是足夠的優秀,企業大多都很歡迎。
和老同事保持連絡,關心公司的動態,是一個掌握職缺訊息的最佳作法?墒且舱堊⒁,不要說公司壞話、不要和公司壞份子走得太近,讓公司覺得你回鍋不會帶來后遺癥,那么他們絕對是張開雙手迎接你歸隊!
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