離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
這就給我們一定啟發,我們作為公司的管理者,很多時候并不需要刻意去分析員工為什么要走,而是要把員工為什么不想走的原因找到,強化這些原因,盡我們的力量不斷完善公司的各類政策、創造良好的工作環境,提升自己的吸引力,就可以把員工給“吸”住,避免員工無故流失。
時間馬上到5:30下班的下班時間,阿飛跑過來:“朱哥,記得帶上裝備,明天是足球活動時間啊!”我點點頭:“OK,我記著呢。”
我們公司有足球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊各類體育組織,一般都是公司內部某個愛好者來組織,集團公司給一點經費用來買場地、添置球衣等,幾乎每天下班都有活動,只要你原因參加,就肯定閑不住。廣泛開展各類體育運動,是我們企業文化一個特點。
馬云說過,員工離職主要可以分為兩個原因:錢少,心涼。
之前由一個員工跟我說過,要不是我們公司有足球隊,我肯定離職了。因為他非常喜歡足球,但是足球對場地和人員數量都有比較高的要求,尤其是在北京這類地方,人多場地少,想固定去踢球,還是比較困難的。從這個員工身上,我們可以去逆向思考,當我們總是去分析員工為什么要離職的時候,其實我們可以反過來去分析:員工為什么不離職?
剛才說到那個員工是因為有球踢,所以他不離職,即使有的企業給他多3000元,他也不想過去,因為去了沒有球踢。于是我讓手下去私下調查一下大家認為公司好的地方,發現有的員工是感覺自己待遇比較合適、或者是人際關系十分和諧、或者是工作環境舒服,甚至有的員工說就喜歡公司的辦公桌,喜歡喝公司的咖啡等等,你會發現,公司很多很微不足道的地方居然就讓大家滿意了,就因為這個原因不想離開。
這就給我們一定啟發,我們作為公司的管理者,很多時候并不需要刻意去分析員工為什么要走,而是要把員工為什么不想走的原因找到,強化這些原因,盡我們的力量不斷完善公司的各類政策、創造良好的工作環境,提升自己的吸引力,就可以把員工給“吸”住,避免員工無故流失。就如同追女孩子,你不能總去追,而是提升自己實力,當你有了良好的談吐、優厚的待遇、讓人羨慕的社會地位等等,女孩子自然就過來了(當然也需要去追,但是成功率會很高)。
凡事要多往前去考慮,當你把工作都坐在前面的時候,后面的麻煩就少了。所謂“預則立、不預則廢”也是這個道理。
來吧,讓我們一起提升自身的吸引力吧。
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