一年一度準時上演的“金三銀四跳槽大戲”即將落下大幕,很多白領在跳不跳槽的問題上依然在糾結,很多企業也在苦惱居高不下的員工流失率。
男性更具耐性
男性和女性誰的耐心比較好,相信大多數人都會認為是女性,而在職場上顯然不是這樣。根據獵聘網的調查顯示,在一家公司工齡為30年以上的員工中,九成是男性。“我最初來這家公司的時候剛本科畢業,從最底層做起到現在的位置,已經超過30年了,呵呵,我算是夠專一的了。”在一家企業工作了31年的張先生在調查中這樣表示。而張先生還不是最“專一”的人,獵聘網在調查中發現在同一家公司呆的時間最久的是36年,可謂“從一而終”。和36年相比,最短的求職者只待了4個月。
專家解釋,男性在職場上上升的渠道比較連續,不像女性會面臨結婚生子的階段,這在很大程度上促成了男性的“專一”。對此,專家建議女性職場人,如果對工作比較滿意,沒必要因為結婚生子就倉促跳槽。
80后跳槽周期短 70、60后跳槽周期更長
什么樣的人更容易跳槽?獵聘網的調查顯示,80后職場經歷短,跳槽更活躍。調查顯示:在簡歷中,擁有一段工作為9個月以下經歷的求職者,80后占比87.6%,70、60后在職場穩定性上表現更持久。調查還顯示,大多數職場人在一家企業待的時間通常是1-3年,占比達八成。
“80后經歷了高速發展的20年,他們獲得的選擇機會遠比70、60多,而熟悉互聯網,也幫助他們通過網絡招聘獲得更多職位需求,誘惑越多越容易跳動。”獵聘網的專家對此這樣解釋。同時,專家也建議,選擇更好的工作沒錯,但是切莫頻繁換工作,要根據自身的優勢和愛好,理智地選擇適合的工作。同時,用工企業針對80后,甚至是90后,更需要了解他們的深層需求,才能留住優秀的人才。
3年是個“坎”
究竟在一個公司待幾年最合適?越長越好還是越短越好?獵聘網給了答案。在針對獵頭和HR的調研中,72%的HR和獵頭表示求職者在一家企業至少要呆3-5年比較合適跳槽,19%則認為求職者在一家企業至少要呆2-3年才能更容易被下一家公司接受,當然也有一小部分HR和獵頭建議求職者在一家企業要呆夠10年以上。而在一家企業呆1年以下的求職者,很多HR和獵頭均表示不看好。
專家表示,3年對大多數職場人都是一個坎,待夠3年的求職者去找下一份工作會傳遞出他具有較好的穩定性,而這是很多公司看中的,畢竟高跳槽率讓很多公司頭痛不已。因此,求職者在選擇工作的時候要慎重,切莫倉促選擇之后待不到1年就離職,不利于找下一份工作。而就企業員工關系管理來講,對于在企業呆夠3年的老員工,企業人事更應該為其傳遞更多的“關懷”,這樣的員工是企業巨大的隱形財富!
銷售員工手冊和規章制度模
時間:2023-09-14 11:0:57房地產企業員工手冊范本
時間:2023-09-13 17:0:16建筑企業員工管理手冊范本
時間:2023-09-15 01:0:59公司辦公室績效考核管理辦法
時間:2023-09-19 17:0:14