“工作不太適合我”、“領導不重視我”、“別的同學掙得比我多”……剛步入職場的大學畢業生們常發出如此的感慨,他們多則工作半年,少則剛度過試用期,就因諸如此類的不滿,辭職、跳槽。工作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業生就業后頻“閃辭”。
入職3到6個月,被專家稱為“職場焦躁期”,在此期間,大多數職場新人會產生焦慮、浮躁情緒。究其原因則大致有三點,一是競爭激烈,打破了對理想工作狀態的期待;二是急于求成,短期努力沒有回報就倍感失落;三是橫向攀比,發現有同學掙得更多會心生抱怨。
然而沖動過后,“閃辭”遺留的危機會再次讓他們“受傷”。為此,本報記者采訪了專門審理勞動爭議案件的海淀法院法官張江洲,為“閃辭”者提個醒兒。
危機一
服務期辭職 需承擔違約責任
今年夏天,小何大學畢業后應聘進入某機械公司工作,月薪3000元。
因公司要從國外引進一條生產線,所以出資將小何送到國外的廠家培訓了2個月,雙方就此簽訂了為期2年的服務合同。然而培訓回國后,小何在和同學聊天時發現自己的工資待遇偏低,因此遞交了辭職信。
為此,該機械公司將小何訴至法院,索要違約金5萬元。
●法官說法
張法官解釋,根據勞動合同法的相關規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并安排其進行專業技術培訓的,雙方可以訂立協議,約定服務期限及違約金事項。
本案中,小何在服務期限內提出辭職,屬于違約行為,應向公司支付違約金,而這對于剛工作不久的新人而言,無疑是一筆高額費用。
因此,提醒職場新人,在雙方已約定了服務期限后,應充分考慮到違約后果再決定是否要辭職。
危機二
新人頻跳槽 易導致社保斷繳
小李大學畢業一年多,已先后換了3份工作,都是單位的社保手續還沒有辦妥,小李便離職了。
小李稱,“樹挪死、人挪活”,認為找到適合自己發展的工作最重要,其他的都無所謂。
直到因生病住了院,小李這才慌了,這一年來他根本就沒有社會保險的繳費記錄,因此不能享受醫療保險待遇。
●法官說法
張法官說,社會保險尤其是醫療、養老等基本保險,關系到勞動者日常的生病就醫及退休后養老金的領取等,和勞動者的切身權益密切相關。
新人頻繁跳槽極易導致社會保險的斷繳、少繳。很多時候,還沒等單位為其辦理好社保,新人就辭職了,但這讓他們少了很多保障,而且事后想補繳也很繁瑣。
危機三
“閃辭”太快 降低職業忠誠度
大學畢業生小蘇在某出版社工作,可剛過了試用期就想辭職了。小蘇稱,覺得領導不重視自己,工作沒有發展前途。
然而,在小蘇前去應聘一家知名出版集團時,當面試官了解到小蘇在原單位僅工作3個月便辭職的情況后,搖了搖頭。此后的幾次面試也都因小蘇“閃辭”沒了下文。
●法官說法
張法官表示,工作穩定性是單位對勞動者的一項基本要求,并將其與勞動者的職業忠誠度聯系在一起。小蘇剛過了試用期就辭職,勢必讓新單位對其職業忠誠度產生質疑。
據了解,許多單位不愿與頻繁“閃辭”的員工簽約,就是擔心其在新工作中也會“不安分”。提醒新人在急于謀發展時,也要認識到“忠誠”的重要性,個人誠信和能力水平同樣重要。
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