應該怎么樣做才能成為優秀員工

　　工作中，經常會出現這樣的情況：員工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經常被莫名其妙的扣除;而公司管理者則抱怨，現在的員工職業操守太差，不僅不敬業，而且遇到金錢等突發事情的時候，大多會選擇背離公司利益……

　　其實職場之中個人和公司的利益博弈自古就有。作為實現個人成長和利益的載體，個人所處的單位似乎從來就占據主導。企業選擇其認可的優秀員工，來著力培養是實現個人成功的必由之路。筆者也曾經接觸很多員工，走的留的不在少數。那么，什么樣的員工才是企業心目中的千里馬呢?

一、在錢的面前，立場堅定

　　人性弱點使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商品經濟社會下，金錢的作用就被無限放大。從傳統的“有錢能使鬼推磨”，到現在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會生活中的地位可見一斑。

　　在日常工作環境中，各種行業的各種崗位，都會或多或少的與錢財打交道，所不同的只是機會的多少與數額的多少區別罷了。企業看一個人的品行和素質，很多時候都可以從與金錢的態度上面表現出來。

　　損人利己要不得，損公肥私則是職場大忌。在企業大集體中，每月各環節都會直接影響企業的整體運營情況。特別在大型項目的公開招標上，質量次而公關費用豐厚的企業往往會獲得最后的勝利，最后損害的還是企業的利益和消費者的利益。這種畸形現象的出現，與金錢的魔力密不可分。

　　企業欣賞的那些優秀員工，在金錢和企業利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場堅定的維護企業整體利益，確保了企業的良性發展，自然贏得了更多的發展機會。這類員工，企業欣賞，前途遠大!

二、在事的面前，勇于承擔

　　在企業運營過程中，除了要面對金錢的誘惑，還要經受各種突發事情的考驗。

　　這種考驗是一次歷練，是機遇和挑戰并存的。

面對這種考驗，我們會看到兩種截然不同的表現：

　　一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進行問題處理的思考。結果沒有很好的對事情進行有效解決，就找了許多條理由來進行責任推脫;或者在充分衡量了事情的嚴重性和難易程度后，主動退卻，放棄對于該事情的處理，不聞其事，落得個難得清靜。

　　另外一類人，會仔細分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會將處理的整個流程及時上報主要領導;沒有很好的得到處理，則照實將事情向上反映，并勇于承擔責任。

　　兩類人，兩種心態，兩種處理事情的方法，兩種態度!優勝劣汰的最終結果，企業會逐漸傾向于后者，責任心是他取勝的關鍵!

三、兢兢業業，不斷學習

　　社會的進步決定了企業發展需要不斷有新的只是和戰略指引，同時決定了企業組成團隊知識和能力必須符合這樣一個發展趨勢。

　　我們在工作當中時常會聽到“學習型組織和學習型個人”這樣的字眼，表面看起來聽繞口，其實很簡單理解。就是在組織大范圍內形成一種良好的學習氛圍，不斷提升團隊的整體知識水平和能力，當然這是由團隊的每一個個體能力的提升決定的。

　　個人要適應企業的要求和社會發展的要求，就必須不斷提升自己的個人知識和能力。當然這種知識和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關工作方面的學習和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業業的工作，永不止步的學習和提升，并通過不同的渠道想外部傳達你提升的結果，獲得企業認可，獲得展示自己的機會。

　　筆者始終相信那句話“未來始終掌握在自己手中，關鍵是你如何把握”企業需要大量的優秀員工，關鍵是你如何來適應和提升。路在腳下，用心則會贏!