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員工管理變換位置 一箭雙雕

更新:2023-09-16 19:48:14 高考升學網

  人們的行為總是在特定的空間中進行的,員工1/3的時間是在工作場所度過的,他們通過空間去感知周圍的變化,從中尋找自己的位置。通常來說,空間位置至少表示五種涵義:

  關系 近距離交談表示關系密切,遠距離會給人冷漠的感覺;在空間位置上的較遠距離會產生隔離和疏遠感。

  社會地位 空間位置代表一定的尊卑關系。領導的辦公地點、會議主席臺、賓館飯店的雅間等都被認為是社會地位高的象征。

  壓力感,擁擠的空間比寬松的空間更使人感到壓力的存在,近距離使人感到受支配,遠距離給人以自由的呼吸。

  權力 個人空間具有私人性,如果被侵犯,人們就會感到自己的領域被剝奪,其擁有權遭到挑釁。

  公開性和氣勢 較大的空間表示公開性強,氣勢磅硝;而狹小的空間表示隱密性,公開性弱,氣勢不足。

  提高士氣、緩解員工心理壓力,是人力資源管理的兩個重要目標。通過變換空間位置來達到這兩個目標,可謂一箭雙雕。

變換空間位置,提高士氣

  在當今激烈的市場競爭中,企業家懂得,人才是企業成敗的關鍵.人才在什么樣的心態下工作,決定了他們主動性、積極性、創造性的發揮。就業心態、工作心態不僅影響企業經營的成敗,也決定員工的生活質量。珍重每一個人的需要與價值,使員工在良好的心態下工作,是管理者的要務。而對空間的感覺,會在一定程度上影響人的心態。在企業的經營活動中,只要善于變換空間位置,就會在一定程度上改善員工心態,從而提高士氣。

(一)頒獎儀式的空間設計

  為了激發員工的工作熱情,提高士氣,獎勵是常見的管理方法。為此,常常要舉辦一些頒獎儀式。除了獎勵的實質內容外,頒獎儀式本身,也是要向員工傳遞信息的。而具體傳遞了什么信息,效果如何,取決于管理者具有什么樣的管理理念,又是如何表達的。

  據說美國有一個紡織廠,原準備給女工買些昂貴舒適的椅子放在工作臺旁做休息用。后來,老板想出個花|樣:規定如果有人超過每小時的工作定額,她將在一個月里贏得椅子。獎勵椅子的方式是:老板將椅子拿到辦公室,請贏得椅子的女士坐在椅子上,然后在大家的掌聲中由老板將她推回車間。老板的辦公室是社會地位高的象征,將獲獎員工請到辦公室,本身就是對員工的賞識與價值認同;在常規思維下,員工應該為老板服務,而在這里換了個空間位置,員工坐椅子,老板推椅子,員工感受到了、上司對他們的關心、尊重,突出了員工的主導地位,從而提高了“士氣”。

  美國阿莫科石油公司年終舉辦頒獎儀式時,高層管理者親自走下頒獎臺,將獎品遞到團隊成員手中。在這里,是由員工上臺領獎,還是由領導下臺送獎,雖然是空間形式上的區別,卻體現了不同的管理理念一一是“以人為本”,突出員工主導地位的理念,還是“官本位”,使員工處于受支配地位的理念。我國企業的不少管理者在頒獎儀式上總是突不破一些老框框,不敢越“雷池”一步,生怕失去了領導的“權威性”,實質上是“官本位”思想在作怪。

(二)運用空間換位,體現共同參與

  空間位置的改變不僅能夠突出員工的主導地位,還可以拉近管理者和一線員工的距離,實現管理者與員工共同參與經營管理,增強它們之間的溝通與理解,從而使企業的經營決策得以順利貫徹實施。

  典型的組織機構圖是一個“金字塔”型結構一一總經理在頂端,管理人員在中間,一線人員在最底層。飛利浦·科特勒在詮釋營銷觀念時提出了“協調營銷”的概念,指出公司既要進行外部營銷,又要進行內部營銷,“內部營銷是指成功地雇用、訓練和盡可能激勵員工很好地為顧客服務的工作。……內部營銷必須先于外部營銷”。為了貫徹協調營銷管理的思路,必須將組織結構圖倒過來理解,形成“倒金字塔”結構。

  機構頂部的是顧客;其次最重要的是直接服務于顧客的一前線人員;接下來是中層管理人員,他們的工作是支持一線人員;最底層的是高級管理人員,他們的目標是支持中層管理人員,使他們更好地為服務于顧客的人服務。圖的兩邊也增加了顧客,說明中高層管理者也要直接接觸顧客。

  實際上,“倒金字塔”結構只是一種理念,公司的組織結構圖從形式上看沒有變化,只是運用“協調營銷”的理念去正確地理解它。我們把它畫在紙上是容易的,而在具體的經營管理過程中要將它體現出來,除了一些必要的制度約束外,可以借助空間位置的改變,營造這種參與、服務的氣氛,才能使員工有切實的體驗。在迪士尼世界,每個管理者在其管理生涯中,至少要身著米奇、美妮、高飛或其它角色的服裝在公園周游一天,每年要花費一個星期在一線工作,包括檢票、銷售爆米花等,以了解顧客需求和員工感受。一些企業管理者直接走向一線為基層服務,他們淡化白領、藍領的界限,將辦公桌搬到車間現場辦公,及時解決一線面臨的問題。通過空間位置的改變,一線員工感到自己工作得到上司的支持和重視,拉近了管理者和一線員工的距離,進而提高了工作熱情。

  管理者不僅要從象牙之塔中走出來,向員工開放,也要大膽地向員工授權,讓他們參與企業的決策,從受支配地位的感覺中擺脫出來,這一點同樣可從空間位置的改變中去營造。韓國一家衛生材料廠,曾針對工人對領導者決策的抵觸情緒和工作渙散的情況,策劃實施了“一日廠長”的活動。每到星期三挑選一名員工輪流當一天廠長,坐到老板的辦公室里辦公,體會當老板的感覺。在這里,角色轉換是通過空間位置的轉換來實現的。如果僅僅告知員工他們是企業的主人,他們是難以有切實體會的。不在其位,不謀其政,也就不知其因。通過換位思考體驗,增進了認同理解,提高了員工的使命感和責任感。

(三)關注非正式場合中的“空間”細節

  在組織的經營過程中,也有一些非正式場合。如食堂進餐、上下班途中、體育、游戲、娛樂活動等等。如果在這些場合,管理者處處占據具有權威性的空間位置,就不利于員工積極性的調動,反之,倘若在這些細微處做些變化,員工就會產生積極的感受,從而對企業文化產生認同。譬如,在職工食堂,管理者是在雅間進餐,而普通員工卻在大堂進餐的話,就區分了你我,如果管理者搬出雅間,與員工共同在大堂進餐,就會密切員工關系,拉近雙方的心理距離。所謂“細微之處見功夫”,有的超市在為顧客服務時提出“細節管理”理念,而不少企業在對待自己的員工方面卻很粗糙。實際上,員工是企業的“內部顧客”,在贏得外部顧客之前,必須首先贏得內部顧客的支持。如果企業在員工管理方面不注重細節,那么針對顧客的“細節管理”就成為無源之水,無本之木。

改變空間位置,緩解員工心理壓力

  隨著競爭的加劇,員工面臨著就業、晉升、工作量等多重壓力。有的壓力是有形的,有的則是無形的,適度的壓力對于提高員工的積極性是有益的,而過度的壓力不僅會挫傷員工的積極性,還會影響組織績效。“環境的某些層面即壓力源,導致了個體極度緊張或者過度勞累,即心力交瘁,它會進一步導致生理、心理和組織上的消極后果。”隨著“標準件社會”的普及,人們越來越關注工作場所的壓力,環境因素是一個重要的壓力源。這里的環境因素有“軟環境”、“硬環境”之分。從形式上來看,空間屬于“硬環境”,但它對于“軟環境”有著潛移默化的影響。

(一)營造空間氣氛,改善“硬環境”

  改善“硬環境”,營造寬松、溫馨的空間氛圍,可以直接緩解員工壓力。在工作場所,鼓勵員工設計布置個性化氛圍,使他們有一個屬于自己的空間;在工廠車間,容許員工邊聽音樂邊干活,將工作當作快樂;在工作場所附近布置健身娛樂設施,美化場所環境,或組織員工外出旅游度假,對轉移工作場所的壓力也有一定的作用。美國運通公司在紐約設立了一個健身中心,并創辦了自己的籃球隊、足球隊和壘球隊;蘋果計算機公司鼓勵員工參加午間健身散步和公司長跑俱樂部,對于緩解員工壓力起到了積極的作用。

  標語口號是烘托企業氣氛的重要方法,也是空間環境的重要組成部分。在設計和張貼標語口號時,要注意對員工心態的影響,不要過分強調壓力。如某企業在工作車間張貼了這樣一張標語:“如果你今天不好好工作,明天你就得好好去找工作。”在這里,員工感到自己處于受支配的從屬地位,他們在就業的壓力和脅迫下工作;倘若將這條標語改為:“如果我(我們、咱們)今天不好好工作,我(我們、咱們)明天就得好好去找工作”就淡化了這種壓力感,不僅具有自我提醒、暗示的作用,而且突出了員工的主導地位,并增強了企業凝聚力。

(二)創造空間機遇“改善非制度環境”

  在“軟環境”中,有一部分是“制度環境”,有一部分是“非制度環境”,空間影響的主要是后者。所謂“山中之虎易破,心中之虎難破”,表明“制度環境”具有常規性,按制度辦事在員工的心理上產生的壓力很小,而“非制度環境”給人帶來的壓力大而且極其頑固。我們要緩解的主要是“非制度環境”帶來的壓力,而溝通受阻和角色沖突是造成這種壓力的主要原因。通過創造空間機遇,對“硬環境”進行調整,可以間接緩解“非制度環境”帶來的壓力。

  1.提供溝通環境,增進認同理解

  溝通是心與心之間的橋梁。通過溝通,增強認知,人們可以了解對方想法,減少矛盾沖突和誤解。在組織中,員工的壓力很多是來自于對領導者決策意圖缺乏了解,相互猜疑造成的。人際溝通,尤其是面對面的溝通,有助于緩解這種壓力。因此,管理者盡可能地提供一些溝通場合,增進溝通理解。涉及面廣的溝通項目,可選擇在較大的場所(如大會議廳)開會,實現領導與員工的公開對話;涉及面較小的問題可在小會議室,或管理者的辦公室相互交流,為了緩和緊張氣氛,也可選擇賓館飯店在用餐時進行。

  對于員工個人生活中產生的壓力,如果管理者認為合乎倫理,員工本人愿意接受,可以設立員工心理咨詢室,通過管理者或員工心理咨詢專家提供這方面的服務。美國電報電話公司就提供這類員工咨詢服務。

  2.參與決策制定,減少角色沖突

  角色沖突和角色模糊,是造成心理壓力的重要原因。參與決策制定能在一定程度上緩解員工心理壓力,滿足員工高層次的心理需求,使員工覺得自己更有影響力和控制力。雖然這種感覺未必真實,也未必會增強個人實際的影響力,但實踐證明,這種控制力無論是實質上的,還是僅僅停留在感覺上,都有助于緩解工作場所帶來的壓力。而且對于由員工參與所做出的決定,他們往往會自覺執行,減少了受人所迫的壓力感。如在“一日廠長”公關案例中,員工的支配力雖然是短暫的,甚至停留在感覺上,但通過空間換位式的體驗,員工參與了決策制定,理解了做領導的苦衷,從而明確了角色定位,減少了角色沖突,使管理者與員工關系融洽,決策得以貫徹實施。

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