員工獎懲管理制度

第一節 總則

　　第一條 為教育、引導員工遵守國家法律法規，遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度，鼓勵先進弘揚正氣，懲罰違紀抑制錯誤，維護正常的工作秩序，營造良好的組織環境，根據國家的有關法律法規，結合公司的實際情況，特制定本員工獎罰制度。

　　第二條 公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則，獎勵上物質與精神結合，懲處上先教育后處罰，旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵，充分調動員工的積極性，建立一支德才兼備的員工隊伍，增強公司防范風險和對外競爭的實力。

　　第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二節 獎勵

　　第四條 企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第五條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：

　　(1)執行公司規章制度，品德端正，工作努力，有出色或超常表現;

　　(2)熱心服務，有顯著善行佳話;

　　(3)檢舉違規或損害企業利益的行為;

　　(4)發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理;

　　(5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績;

　　(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出;

　　(8)節約資金，節儉費用，事跡突出;

　　(9)領導有方，帶領員工出色完成各項任務。

　　第六條 對以上事項，由總經理根據實際情況酌情給與表揚或現金獎勵。

第三節 懲罰

　　第七條 懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

　　第八條 員工有下列情形之一，予以批評。

　　(1)工作時間未經批準離崗或竄崗;

　　(2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微;

　　(3)妨礙工作或企業秩序，情節輕微;

　　(4)不按規定著裝;

　　(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成;

　　(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話;

　　(8)團隊意識差，各自為政，未能很好配合其他人員或其他部門工作的;

　　第九條 員工有下列情形之一，予以罰款、降級或辭退處理：

　　(1)上班遲到提出警告，當月累計達三次及以上，每次罰款20元。

　　(2)曠工1天，除扣發當日基本薪資再罰款50元，曠工三天以上者予以開除。

　　(3)下班后不關電燈以及電腦、打印機等辦公設備，提出警告并處以罰款20元/次。

　　(4)未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以100元罰款，并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

　　(5)損毀公物除照價賠償外，另視情節處罰金50元;如查實屬故意行為，視情節輕重加罰100～500元，并警告一次。

　　(6)績效考核不合格者(100 分為合格)，扣發當月薪金的30%。對所在崗位不稱職者，首先調離該工作崗位，調離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

　　(7)利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，處以罰款并解除其勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

　　(8)員工違反公司制度后，給予警告處分，對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業操守的行為直接給予開除處分，由此給公司造成的相關損失由責任人負責賠償。

　　(9)其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

　　(10)銷售部門獎罰措施按銷售部制定的相關規定執行。

第四節 附 則

　　第十條 各部門可本著因地制宜、有效激勵原則，根據本制度匯編制定本部門的相關獎懲辦法，報公司綜合辦公室備案后經總經理簽字后執行。

　　第十一條 本辦法由綜合辦公室負責解釋，由總經理簽字后公布執行，由人事行政管理部門監督。