一、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
二、適用范圍
適用于公司所有員工。
三、責任
各部門主管、經理。
四、程序內容
1、病假
·員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。
·員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
·從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
·員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
·員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生診斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
2、年假
·公司規定員工的年假為:12天/年
·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
·年假遇節假日順延
·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
·員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
3、工傷假
·員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
·公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
·員工休工傷假享受全薪。
·員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4、婚假
·女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
·女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
·男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
·男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產假
·產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
·員工生育可享受90天全薪產假。
·年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。
·如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。
·多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
·女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
6、喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)
·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)
7、倒休假
·員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
·員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
·員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
·倒休假只限當年有效。
8、公共假日
員工享受下列法定公共假日
·五一節:三天
·新年:一天
·春節:三天
·國慶節:三天
·女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策
9、事假
·事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
·事假最長不超過二周。
10、請假批準權限:
請假日期
1-3天(包括3天)
3-12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
11、請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部
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