Nokia真是一個真心實意對員工的公司,大家都對她有很深的感情。
首先說周五風波。主要原因還是員工的心理預期和現實差距太遠。Nokia真是一個真心實意對員工的公司,大家都對她有很深的感情。近幾年Nokia也有過數次裁員,裁1w的時候也有,基本平平淡淡,沒有人鬧。當初放棄塞班裁員,將員工賣給埃森哲適,那個補償,那個待遇,簡直羨慕死人。甚至都有人說,與其等待年終獎,不然等賠償金,Nokia真是良心公司。
被MS收購之后,大家的普遍心情還是很沉重的,沒人覺得高興,雖然艾洛普等人承諾,0裁員(當時有人當面質問艾洛普,你說的話能信嗎?哈哈哈),但是都猜到后面肯定會有大規模裁員,NokiaX項目絕對是作死。Day 1 (合并后的第一天)開展了很多慶;顒,有人說,我們真應該慶祝嗎。。。大家從來沒把自己當成過MS的員工,當然, MS也不不太愿意承認我們。一切的變化,也就是換了個工牌,換了個郵箱。
這次大家普遍希望的是N+ 4以上,N + 6當然是最好情況,因為按照Nokia的良心,這個補償應該差不多?墒沁@次已經是MS主導了,MS業內名聲并不是很好,而且手段高明,特意請了一個對付中國人很有經驗的香港人來對付我們,工會連續發郵件告訴我們,正在努力交涉,保證大家的利益。發布裁員消息2周過去了,MS也遮遮掩掩,一毛消息也沒有。
周四傳聞,最終結果是N+ 2,nokia工廠那邊都是n + 2 + 1呀,而且base是個人的工資,而且要求2周內簽字滾蛋,沒有緩沖期(這也是大家憤怒的原因,如果給一定的緩沖期,其實N + 2 也可以,前幾次Nokia裁員的base是平均工資,如果你比平均工資高,base就是個人工資,這對工資較低的基層員工比較有利。而且基本提前幾個月通知,給個緩沖期)
工會說MS的人態度很強硬。我也不清楚工會到底起了什么作用,給我的感覺是,工會這群渣渣,談了半天還是談了N+ 2, 而且工會的人居然還說大家一致希望是N + 2 (這句話是我道聽途說,不明真假,如錯了,我向工會道歉),MS更是連將這個結果寫在郵件的勇氣都沒有,發了一個大長篇竟是廢話的英文信(英文超過一定長度,估計沒幾個人看?),里面有個隱藏的很深的鏈接,指向內網一個鏈接。最終的結果是一切在周五爆發了,工會解散。
雖不明白芬蘭那邊會怎么樣,但是肯定和北京不一樣,只賠這點,那邊不鬧翻才怪。
可能很多人,覺得我們這群Nokia員工是渣渣,現在找不到工作,只能伸手向公司要錢。給你N+ 2已經不錯了,要不要臉! 我本人從畢業到現在,也進過大大小小幾家公司,坦白來講,我對nokia感情最深,最愿意為其賣力干活。這公司企業文化其實很不錯,大家還是能專注干活的,辦公室斗爭比我前面幾個公司弱太多,只是高層領導比較糊涂。在nokia干了10年,15年以上的大有人在,在人才變動劇烈的IT界,的確算一個小小的奇跡(我經歷的一些小公司,一個組十幾個,2年后基本走的差不多,很常見吧),這些員工從S30, S60,S40,NG,以及干到后面的AOL(nokia X)項目,一直專注的是nokia的技術, S30,S40的那些東西,出了問題,想從網上找到答案都是不可能,只有nokia再用,NG平臺,使用的scheme的變種SX語言,其他外部的公司更是連聽說過都沒聽說過。很多外企招人的時候不在乎你做什么,在乎你的成長,所以外企間跳槽還是比較好,可惜現在手機行業的外企普遍不怎么樣,moto基本殘了,sony半死不活。而國內企業要人都是要直接上來干活的,可惜nokia的那些人基本沒有Android經驗,內部的Android項目才做了幾個月,基礎差的真都不好意思去面試。而先前的那些項目經歷,國內很多公司都不是很看重,所以找工作的確不是很容易,這我承認,尤其是一些中層的人,想要同等待遇,就比較難了。我等小碼農,相對簡單一點。失業這東西,對于光棍年輕人來說那真是小事,對于上有老下有小的一些中年人來說,還是心理有些壓力,畢竟失去的并不僅僅是一份工作,憤怒和過激可以理解。
小公司做事,學到的很多。大公司就不是簡簡單單光寫代碼那么容易,你就得寫郵件和別人扯來扯去,保守呀,寫的代碼要進到倉庫去,太麻煩了,求爺爺告奶奶找人review,翻來覆去的測保證每問題,在外界看,的確效率很低,的確我們這群渣渣每天都在回郵件,可是這沒辦法,為了質量,為了慎重,只能這樣扯。什么公司都有胡混的人,但也有牛人,也有辛勤工作的人,我在nokia見到很多人,很多加班到凌晨2點,4點的同事!
坦白的講,我真的很痛恨nokia的高層,前幾年,公司內部有個投票,表決是否采用Android系統,結果78%的同意呀!可惜基層員工就是一群渣渣,意見完全被無視了。這幾年完全在瞎折騰,折騰了無數系統,放棄了無數系統,好多產品都到最后階段,一句話cancel,立刻所有手機銷毀,尼瑪都是錢呀!CEO宣布放棄Nokia X那天晚上,我們挺多人尼瑪還在公司為了這個項目加班,而且還預定的周末也來加班!他一個郵件,第二天我們就放棄了所有plan,打醬油等裁員,太可惜了。
近三年,Nokia幾乎一年一個系統,每年我們都在Training怎么寫Hello world,每年都在寫一些基礎的應用!如果沒被搞死,估計明年會放棄Android搞Firefox OS系統,尼瑪折騰呀!北京的研發力量其實還可以,大賣的Lumia 520應該就是北京搞出來了,而且非智能手機MP部門,很大一部分都在北京,近幾年Nokia能活著,全靠MP部門以及諾西呀!
個人畢竟鬧不過公司,我對我們后面也持悲觀態度。其實很多人拖家帶口,這個階段這么多人找工作的確不好找,很多公司還要趁人之危壓低工資(當然人家也沒錯),普遍Android經驗太少,很多人的想法是希望公司能給一個緩沖期(其實N+ 2也行,只要MS給點緩沖期),大家分散開找工作,剛好也有時間好好學習一下。但是MS不同意 ,MS太狠了,周四宣布裁員,下周一上午通知consultant,下午就讓人家交電腦,趕走人家,連告別的時間都沒有!很多consultant同事都是從成都過來,在北京租了一年的房子,尼瑪發愁著怎么違約退房子,有的人回去,直接被原公司裁了!唉,這些都是我們一起戰斗過的同事呀,Nokia何時干過這種事情?傷感呀(比亞迪等和nokia合作的外包公司的一些員工,這次肯定被MS坑慘了。)
其實公司成了這樣,也并不完全是艾洛普的錯,他只是一個CEO,做出的決定都要通過董事會同意,只能說這群急著變現大大股東呀。當然也有很多高層領導和我們一樣,對nokia有很深感情,某領導宣布要裁員1w2的時候,都哭了。
希望各位同事能維權成功,也不敢奢求和芬蘭的員工一樣。咱們中國員工在人家老外眼里就是渣渣呀,給你個N+ 2不要 ,就法庭見,N + 1按法律走!看誰耗的過誰! 咱們自己同胞也習慣了被裁后毛的都沒有的待遇,于是諷刺,尼瑪N + 2還不夠,這群混吃的癩皮狗呀!有趣有趣! (PS:艾洛普都拿到補償金了,為毛不給我們點?)
最近網絡上對我們這群打著維權口號的刁民惡言相向的太多了,還好決策層的領導也不會刷帖子看評論,所以各位的諷刺基本無用。
我是一個懷舊的人,最近去淘寶上淘了一個N97,尼瑪才270塊,當年87度仰的望高富帥手中的火星神器,居然現在這個價。Nokia(做手機的那個Nokia),那個我崇敬的公司,那個我熱愛的公司,就這么完了,我在nokia的歲月,我青春,我的少年(少女)心呀,如同讀完的悲壯詩篇,合起的書本,被放在了陰暗的深處,再見,Nokia,再見,我的青春。
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