何需強求員工忠誠度

　　我們生活在一個充滿誘惑的年代，個人情感也好，事業發展也好，常常會受到來自外界的誘惑，時不時撩撥著那一顆顆不安分的心。

　　“忠誠”是那么的寶貴，不論對于企業老板，還是家庭的伴侶，無不渴望對方對自己忠誠。

　　可“忠誠”又談何容易?

　　“忠誠”一個月，“忠誠”一、兩年或許不難，難的是“忠誠”十年，乃至一世。

　　一個人愿意一生“忠誠”于某項事業，一定是因為他(她)愛，發自內心的愛;

　　一個人愿意一生“忠誠”于某個伴侶，一定也是因為他(她)愛。

　　或許，我們可以換個角度思考，開口便提“忠誠”有必要嗎?還是我們高估了“忠誠”的重要?

　　在企業里，為了實現員工對自己的“忠誠”，有些老板通過不斷給員工“”，運用愚民政策，一把鼻涕一把淚的述說自己的創業艱辛，規劃未來的美好藍圖來控制員工的思想，以各種方式向員工傳達，“你必須對我忠誠，對我的企業忠誠”，以及“如果你不對我忠誠，你將會有什么后果”等等。

　　老板們一邊揮舞著大棒，一邊喂食著胡蘿卜。

　　可我們不難發現，這種曉之以情動之以理的說服方式在企業里已越來越不管用，員工們嘴上不說，心里卻會想，“我憑什么忠誠于你?”

　　在生活中，為了實現伴侶對自己的“忠誠”，有些人不惜限制伴侶事業的發展，有些人肆意翻看伴侶的手機信息、查詢來電號碼，甚至跟蹤伴侶，無所不用其極的控制對方。

　　最后，卻發現此類方法會將伴侶推的更遠，就算最后婚姻是勉強維持住了，卻是同床異夢，貌合神離，再無默契可言。

　　有些職場人在離開了曾經任職的某家企業后，抱怨連連，后悔不迭，在各種場合述說自己的不該：當初真不該進那家企業，白白浪費我幾年的好光陰，如今卻一無所獲。

　　有些人在與曾經如膠似漆的伴侶離婚后，更肆無忌憚的侮蔑對方，述說對方的種種不是，往對方身上潑臟水，毫不念及半點當年的情分，怨自己瞎了眼，愛錯了人。

　　可當年他們也曾是跟神仙眷侶似的頻頻秀恩愛，甜蜜的令人稱羨啊。

　　早知現在，又何必當初呢?

　　其實，從某個角度來說，本就沒有絕對的“忠誠”可言，也許毫無必要，絕對的“忠誠”亦有不尊重人性之嫌。

　　人都是趨利避害的，人們之所以愿意追隨你，愿意忠誠于你，是因為你能給對方帶來好處，帶來快樂，這個好處，這個快樂可能是經濟上的，也可能是精神上的。

　　總之，一個人之所以忠誠于某家企業，某個老板，是因為他認為這家企業、這個老板對他個人的幸福有裨益;一個人之所以忠誠于某個伴侶，也是因為對方能令他(她)快樂、幸福。

　　只是人們忽略了一個事實，這種幸福，這種快樂也許是短暫的，一年或者兩年，也許更短，但不可否認的是，這份經歷的確曾讓你幸福過、快樂過，其實這就足以。(楊柳君原創文章，版權所有，如若轉載敬請注明作者與出處，謝謝!)

　　他們承載了你人生中某個階段的幸福，完成了他們的使命。

　　有些人樂于追求短期的快樂與幸福，有些人愿意堅守長久的幸福與安穩，而甘愿放棄短期的快樂，這都無可厚非。

　　但倘若哪天你要放棄那份你曾經夢寐以求，好不容易得來的工作了，你要放手那個曾經深愛過的人了，真的不必抱怨，也無需自責，感恩即好。

　　德魯克說，“今天的許多企業，特別是大企業，都有這種傾向，總喜歡擺出一副天皇老子的架勢，要求管理人員對企業特別忠誠。其實這種要求，從社會的角度來看，是極其不負責任的，是濫用權力的表現。

　　公司不能自稱(絕對不可自稱)是員工的家、歸宿、信仰、生命或命運。公司也不可以干預員工個人的私生活或者員工的公民權。

　　將員工與公司連在一起的，只是一份自愿的、隨時可以被取消的聘用合同，并不是一條神秘的、不可撤銷的紐帶。“

　　企業與員工倘若要長久的合作，各方資源必得匹配。

　　企業與員工的價值觀一致，員工認同企業的發展愿景，企業提供給員工的工作是其熱愛的，員工認為在企業的發展符合自己的短期及長遠利益，雙方在發展的過程中，能保持動態的平衡。

　　如此，企業與員工之間不必動不動就談論“忠誠”，雙方的和諧必將造就內心深處的“忠誠”。

　　倘若哪天，員工的能力跟不上企業的發展了，也不必怨憤企業對自己不夠“忠誠”，企業存在的目地是創造顧客，企業必須調動所有的資源去滿足顧客的需要，而不是每天坐在辦公室里檢討自己是否對某位員工“忠誠”。

　　同理，倘若多年的員工要離職了，企業也無須在人品上去質疑對方。從員工個人利益的角度來說，至少目前的企業無法滿足他的需要，員工有權去追尋自己想要的生活，選擇他認為更適合的事業發展機會。

　　當然，這個前提必須是該員工的離職未傷害原企業的利益。

　　生活中也是如此，伴侶之間的相互忠誠，絕對不能僅靠“責任”來維系，更不能以“控制”為手段，必須是雙方心靈上的共同成長，共同進步。

　　當隨著時間的推移，一方在迅速成長，而另一方卻仍停留在十年以前的狀態時，之間的關系產生了不和諧，產生了隔閡，從某個角度來說，也是情有可原的，與個人人品關系極有可能真的不大。

　　因此，倘若你想要伴侶從內心深處“忠誠”于自己，絕不是靠“控制”，而是給對方自由，也給自己自由，不斷學習、不斷進步，積極融入這個社會，與對方共同成長。

　　如此，才有可能有真正意義上的“忠誠”可言。此時，或許也已沒必要言必提及“忠誠”，因為一切都已是那么自然而然。