緩解用工荒的現象需要多管齊下

　　春運開閘第一日，有著巨大外來工規模的廣東省宣布，上調全省最低工資標準，平均提高18.6%，其中廣州調整后最低工資標準為1300元/月。廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩定當前企業用工。但有分析認為，廣東省上調最低工資標準對于緩解今年以來備受關注的 “用工荒”作用較小。

　　此次上調之后，廣州的最低工資標準將位居全國首位。雖然漲幅看上去很大，但與當下的生活水平相比較，1300元的標準還是太過寒酸。

　　如果在廣州市工作生活，按照這個標準的話，僅僅只夠解決最基本的溫飽，談不上有多大優勢，更不可能去奢望購房了。當然這只是最低的工資標準，實際收入或許要高出許多。但是，很多企業就是在按照最低標準來確定工資底線，員工要想拿到更高的收入，就得付出更多的代價，比如高強度的勞動、超長時間的加班、忍受惡劣的勞動環境，等等。

　　而就是這可憐的最低工資標準，還有無數企業在抱怨無法承受，聲稱一旦上漲過多，就會面臨虧損倒閉的壓力。這聽起來似乎也很可憐，但是別忘了，市場競爭就是如此殘酷，假若承受不起人員工資上漲，那就只有退出。何況，現在處于“用工荒”的階段，形勢逼人強，本來就招不夠人，再不漲工資，恐怕連現有的工人都留不住了。這個也不是無端恐嚇，廣東某媒體的調查顯示，三成90后務工者春節后將不再回來，其中收入過低就是一項主要因素。

　　各種跡象都表明，無限低廉的用工時代已經結束，將步入人工成本逐步上升的階段。即便政府部門不主動上調最低工資標準線，勞務市場也在不斷推高工資水準，而且越是技術性工種，工資上漲壓力越大。單從平均收入來看，農民工與大學畢業生的初薪已在同一水平線，說明勞動力市場的就業主體已經發生改變。

　　現在，高素質人才越來越多，80后、90后的新生代已成為務工主體，相應對生活質量的要求也在提高，不再只是單純追求收入，還要求精神上的享受，渴求平等權利，希望能夠融入城市，而不愿只是一個匆匆過客。地方政府對此雖然有關注，也在做相應對策，但是步伐還不夠快，依然存在著種種制度性障礙，如戶籍、教育、養老、醫療保障等，仍然設置了許多門檻，擋住了務工者進城的道路。

　　廣東省在春運來臨之際，調高最低工資標準，其寓意不言而喻，就是希望能夠挽留住更多外來務工者。相比內陸城市來講，沿海的工資標準正在喪失優勢，而生活水平和福利差異的壓力，更是在將外來務工者快速推離。

　　因此，要想解決“用工荒”，已經不能只靠漲工資了，需要多管齊下，盡快做制度性改革，全面放開戶籍限制，統一社會保障體系，讓外來務工者也能享受到同等的市民待遇。如此，外來務工者才能放心留下，“用工荒”也將迎刃而解。