談企業人才的幾大技能需求

面對當下景氣翻揚，單憑硬功夫還不夠，必須具備軟技能，整合不同本領，你才能預先掌握未來趨勢變化、做對決策，才能在新一波就業市場反彈中搶占先機，成為企業等待的人才。

因此看到三大趨勢和認知兩大態度，是所有上班族計劃生涯再啟動前，不可不知的事情。

趨勢一、"π型人"當道，整合力出線。

不管是"π型人"、"T型人"還是"工型人"，都不足以描繪未來人才出線的特質，最新的趨勢是：每個人都要有獨當一面、整合原先分屬不同職能的本領。簡單地說，人人都要能當個"π型人".

當"云端運算"正如火如荼發展，或"電子書"成為業界討論最熱門的話題時，科技創新正不斷打破既有產業價值鏈，不同領域互相整并，掀起前所未有的戰局。對工作者來說，不但面臨工作產品的量變，更有工作性質的質變。

只有追求結果而非自我導向的"π型人"員工，才登得了職場紅人榜。未來，專業只是第一把鑰匙，溝通、整合與執行力才是能為企業賺取利潤的終極武器。

如果不想被市場"下架"，請先培養好自己的"π型人"能耐。

趨勢二、"無縫式服務"人才需求。

誰能發掘尚未被滿足的需求，提供"無縫式服務"，誰就是服務業的當紅炸子雞。

如果說訴求創新式"破壞"是服務業的搶手貨，那么擁有"混血兒"管理思維，更是區域經濟抬頭時身價看漲的將才。

趨勢三："混血兒"管理思維勝出。

2010年底，以東協為中心、加上中國的自由貿易圈將告成立，5年后，這個體系甚至可能和印度、日本、紐澳整合，形成東亞區域經濟體。從區域的觀點思考，經營概念就完全不同。區域經濟打通了國與國間的商品服務，以及資金、人才自由流通的隔閡。

未來，工作不再僅限于一個城市，而是一個區域，混種背景是坐上大位的關鍵。

除了洞悉趨勢，未來職場之路要走得順暢，還必須具備兩種新態度。

1、"學"態度：張開國際千里眼

首先，有雙國際千里眼，迅速解讀世界信息，轉化為本地觀點，絕對是每個白領工作者不可或缺的裝備。

當南半球一只蝴蝶飛過，會引發北半球颼風的"蝴蝶效應"發展到極致，"除了具備順風耳般的敏感雷達，更要有從信息洪流中擷取本質的本事。

"解讀"技術的熟練與否，對解讀效率影響很大。代理TOEIC的臺灣忠欣公司總經理王星威有一套獨到見解。遇到工作相關的實時國際信息，他一定先找出原文出處，接著從大量財經雜志與報紙中，吸取國內整理過的延伸報導，擴大自己對國際事務的架構與論述背景。

"雖然說中文是二手數據，但媒體幫你整理好，可以省掉理解英文的時間成本。"王星威指出。多一個確認出處的動作，則可降低誤解。這樣能真正讀到深度，而不是只字詞組的概念。

2、"勇"態度：迎戰不確定，大聲說ICan!

另外，景氣雖復蘇有望，但高度不確定性并不因此稍減。未來不管是華爾街的金融業精英，還是中國街頭的農民工，都要有心理準備，面臨完全不同的工作選擇。

混亂中，最需要的是能勇敢喊出"Yes，Ican!"的人才。"做好本分已經不夠，更要讓老板看見你的ambition，與其將這個字詮釋作"野心"，不如說是"企圖心"，積極參與的背后意涵，是對自己的職業生涯有愿景、有想法。

"不會推"的特質，讓他積累管理協調、策略規劃、海外投資等專才，是中鋼少見的多背景幕僚，同時也因為積極主動的個性，被公司遴選到麻省理工學院進修管理科學碩士。同臺后，又被交付成立子公司中德電子，從無到有的將一家公司建立起來。