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員工的跳槽,有兩種動機:
一是對所在企業不滿意,被迫跳槽;
二是受其他單位更好條件的誘惑,主動跳槽。
無論是哪一種動機,可以肯定一點,現代人的思維方式更趨于現實,現在的員工很少選擇終身服務的企業,企業也不再是員工頤養天年的靠山。他們的工作動力不完全取決于物質上的優越或職位的高低,他們追求的是一種更高的精神境界和物質境界。
眾所周知,一臺電腦是由硬件和軟件組成的,硬件部位只是一個載體,需要軟件的驅動去激活載體,電腦才能發揮作用。
對人而言,薪資、福利等物質待遇只是硬件,它同樣需要軟件去激活,這個軟件就是現代人所說的EV,即工作環境,包括企業管理制度,企業文化,團隊精神,人際關系,老板與員工的溝通意識及個人空間、工作情緒、工作氛圍等等。
如果企業對員工能做到硬軟件都到位,那么跳槽的現象將會大大減少。
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