下面是愛揚畢業生人力資源網為大家整理的《員工究竟為什么跳槽呢》文章,僅供參考。
一份統計資料表明,有90%的老板認為,人才流動原因是職位、工作保障與薪水福利等因素,他們把這些做為人才流動的頭幾項原因。
但一項對數萬普通員工的調查顯示,有2/3的流動人員不是因為工資待遇而走的。
尤其可以說明問題的是,獵頭公司所推薦的高級人才實際上都有一份收入不菲的工作,那么是什么原因造成他們的流動呢?
在對員工跳槽的原因分析上,從企業方面來說,容易導致員工跳槽的因素主要有: 管理混亂;缺乏激勵機制;用人導向不明;企業形象欠佳;收入水平缺乏競爭力;缺乏監控機制;考績結果與獎金不掛鉤等。
從跳槽者個人來講,主觀原因有:收入太低;求得個人的發展(職務、培訓);感覺受到不公平待遇;沒有認同感;承受不了壓力;用非所長;個人掌握公司的重要資源,如客戶,身價陡增,變得有恃無恐。
為了讓您了解更多的人力資源相關內容,詳情請登錄:http://hr..com
銷售員工手冊和規章制度模
時間:2023-09-14 11:0:57房地產企業員工手冊范本
時間:2023-09-13 17:0:16建筑企業員工管理手冊范本
時間:2023-09-15 01:0:59公司辦公室績效考核管理辦法
時間:2023-09-19 17:0:14