企業員工考勤管理制度范例

企業員工考勤管理制度范例

第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：
（崗位工資 +技能工資） 25 5天 1 5 加班天數；法定假日加班費按（崗位 +技能） 25 5 2 加班天數計算。休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。
第十條 婚假：
員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準�；榧偌倨� 3
天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假：
員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另外給予路程假。
第十二條 產假、計劃生育假：
1 女工產假按下列標準核給：
假期內容 假期天數 說 明
產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有

2 臨時工產假 56天；臨時工產假期間發給 60%的工資；
3 婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發；
4 接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：
（1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞
動；
（2）經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 2日；
（3）輸精管結扎的，休息 7日；輸卵管結扎的，休息 21日；
（4）懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。
（5）同時施行兩種節育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。
第十三條 病假：
1 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給予病假；
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假 3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資 +技能工資） 30天計扣工資；
3 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月（或 153個工作日），從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費；累計辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月（或 153個工作日）時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費；
4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工 2個月。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假：
員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資） 30天計扣工資。
第十五條 探親假：
1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；
2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；
3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；
4 員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方（以供養關系為主）；
5 大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探
親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假；
6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理；
7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核準；
8 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫療單位的證明，按病假處理；
9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假；
10 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假：
1 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿 5年以上的員工均實行休假規定，如下表：

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制；
2 享受年休假的幾項規定：
（1）按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；
（2）全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半；
（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
曠工 2天，當年不再享受年休假；
（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取
消其年休假待遇，并上報人事部備案；
（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按
本規定執行。
執行以后如上級有新的規定則另行通知。

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