企業規模越大 離職率越低

中國企業員工平均離職率8.55%

中國企業員工平均離職率=調研企業離職總人數/（調研企業期初人數+年度招聘人數）

中國企業平均離職率能夠反映中國員工整體穩定性狀態，報告顯示，2009年3月——2010年2月期間中國企業員工平均離職率為8.55%.

離職率是考察企業內部人力資源狀況的重要指標之一，它直接反應了人力資源流動情況，通過考察離職率可以了解員工對工作的滿意度和企業采取的人力資源策略。離職率過高，說明企業內部凝聚力下降、員工發展通道受限或薪酬給付水平過低，員工離職過高會導致人力資源成本（招聘成本、培訓成本、機會成本）大幅增加，組織效率降低，對企業核心競爭力的塑造形成不利影響。在激烈的市場競爭中，離職率也并非越低越好，一定程度的離職率可以使企業保持適合的員工流動，利用合理的人才競爭制度保持企業的活力和創新意識。

制造業平均離職率最高，達到23.4%

制造業經歷了出口訂單減少，企業開工不足到出口強勁反彈的劇烈轉變，企業HR開足馬力招兵買馬，招聘會、老員工推薦和勞務派遣一個都不能少，而與此同時，員工也在這個時機重新進行職業選擇，讓企業人力資源工作者備受煎熬，新招的人還沒有到崗，又有老員工離職了，制造業離職率達到23.4%，其中華南地區的離職率要大于市場平均水平，有的企業離職率高達40-50%.

企業規模越大，離職率越低

調研顯示：隨著企業規模增大，員工離職率在降低，特別是規模超過10000人的企業，其總離職率只有1.3%，遠遠低于其他規模企業13.8—19.8%的離職率，顯示出過萬員工企業在保留人才方面有極強的優勢，人工離職成本將保持在一個合理范圍之內，企業可以拿成更多的精力打造自己的核心實力，而非重復招聘—培訓—上崗—離職的死循環。