企業對中高級人才舍得“花血本”
筆者在4月24日舉行的“領秀。智通中高級人才預約招聘會”采訪中發現,中高級技術、管理人才對薪水的預期猛漲,普遍漲幅在20-25%,而用人單位對薪水卻是諱莫如深,不愿多談。
與普通崗位不同,用人單位一般對中高級人才還是舍得“花血本”的,但想多拿錢必須為企業多做貢獻,大鍋飯式的普調制提高員工待遇行不通。佛山市永恒頭盔招聘負責人袁先生說,今年春節后中高級人才對薪水預期“胃口很大”,普遍要求比目前待遇提高20%.一般來說,員工薪酬年度正常漲幅在8-10%,超出這個比例企業就比較難承受了。尤其是數量較多的中層崗位,加薪幅度過高,直接導致企業成本明顯增長。如果這個人能為企業帶來比較好的效益,對其個人所投入的成本很快能消耗掉;反之,企業就要背上沉重的人力負擔。
不談薪水,先談貢獻,貢獻大,薪水好說,是大部分企業應對中高級人才薪水預期的招數。有企業招聘市場部經理直接開出10萬元年薪,但在崗位要求中特別提出,應聘者要有固定客戶,能直接給公司帶來效益。不是做了經理就能拿高薪,還是要用業績說話,做得好,10萬只是一個起步價。
深圳紅葉杰科技有限公司正在快速發展時期,高級工程師、高級品質經理、生產部經理、外貿業務員等中高級崗位所需人員超過百人,比去年同期翻了兩番,F場招聘負責人告訴記者,企業可以保證提供的薪水待遇在業內屬于中上水平,但必須有相關行業經驗。作為中高級人才擇業,不要只把眼睛盯在年薪上,發展平臺、各種福利這些“附加”成分也十分重要。
智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅介紹,目前用人單位對高端銷售及技術類、管理類人才需求較為緊缺。對緊缺崗位急需的人才企業會不惜重金,但對普通的中高級崗位,絕大部分都要跟企業效益或業績掛鉤,明確大幅度漲薪的企業比較少。
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