換位思考管理員工

換位思考：企業老板抑或是企業管理層，在制定銷售政策，人員分工，崗位工資，任務劃分的時候，都是參照了一定的數據進行的，現在恐怕沒有那個稍微有點規模的企業在制定一些列企業政策的時候是遵循三拍政策的（拍腦袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我們作為企業員工，還是要學會換位思考。當然，作為企業老板或者是企業管理層，是容許大家發表不同意見，同時對于員工不理解的問題或者是情況，是完全可以咨詢。

表現強勢：作為一個企業員工，和不同的人員打交道，那么這個時候，你是作為企業的代表在和你的客戶進行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，內涵，文化。所以，在和客戶以及其他單位進行合作的時候，你的態度非常重要，不能欺瞞哄騙，也不能低三下四。既然是合作，那么所有的問題都是建立在平等互利互惠的基礎上的。我們對于客戶一定是尊重有加。同時，要能夠對客戶進行利潤，市場等方面的協助。

不能三心二意：很多人員在進行工作的時候，或許受不了一點點的不公平待遇，或許是受了一點點的批評，就在那里怨聲載道，既而考慮另換門庭，抑或是私下里做一些不利于企業的事情，也可能利用工作之便，進行兼職等情況。在這里，我還是要勸慰有這樣想法或者已經發生事實的人們，趕快收手，如果你想能夠有更多的利益，不要這樣做，否則，最后你發現你會“死的”很慘的。