2020年紹興退休金上調方案及養老金上調最新消息解讀

經國務院批準，從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。調整范圍2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。調整水平�？傮w調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。那么紹興退休金上調方案及上調最新消息是什么，本文小編為你整理最新的紹興退休金上調方案的政策解讀。

6月18日，浙江省人力資源和社會保障廳和財政廳發布了《關于調整退休人員基本養老金的通知》（征求意見稿）。仍采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則。具體辦法，后面我會為朋友們詳細分析講解。

對征求意見稿有意見的朋友，可將意見建議以電子郵件、傳真、信函等方式提交到浙江省人力資源和社會保障廳養老保險保險處。電子郵箱：zoub@zjhrss.gov.cn;聯系電話/傳真：0571 - 87053074。

不過看去年的情況，不出意外地話，意見稿就等于定稿，有改動的可能還是很小的。下面我就談談我對今年征求意見稿的分析、總結和認識。

和其他已公布養老金調整方案的地區對比，浙江的方案有兩大特點：

第一個特點是，在掛鉤調整的與繳費年限掛鉤的部分，分了三檔，15年及以下檔、15年至30年檔，及30年以上檔。比大多數地區多出一檔，中間檔。其實繳費在15年和30年之間的人占大多數。這樣的梯度涉及更合理，更客觀公平。點贊！

第二個特點是,傾斜調整，除了貫徹國家的統一指導政策，對高齡和企退軍轉干部兩類人群進行傾斜之外，浙江的傾斜人群增加了三類，勞動模范、工商業者和因公致殘退休人員。

一起詳細分析一下具體調整方案。

1、參加調整人員范圍

這部分浙江是有靚點的。即2018年12月正式辦理完退休審批手續的，1月領取養老金的人也可以參加本次養老金的調整，這樣更合理。這樣做的地區還有廣西。

要知道，絕大多數地區的方案，是在此基礎上，還有一個要求，就是12月31日前已經正式領取養老金的人員。這也是國家指導文件的規定。

2、定額調整

和2018年一樣，每人每月增加40元。其實，作為經濟大省，這部分調整水平并不高，預計在今年的調整標準上屬于全國中檔水平。

此前已公布調整方案的地區上海、寧夏、湖南、北京、廣東、廣西分別為：60元、50元、50元、50元、60元、45元。

3、掛鉤調整

（1）與繳費年限掛鉤

對這部分的調整，今年做了大幅度的改革，開啟“年限掛鉤+1模式”分成三檔，15年及以下檔、15年至30年檔，及30年以上檔，每檔每滿一年，每人每月養老金分別增加1.5元，2.5元和3元。

筆者認為管理層做了很深的功課，惠及了參保人群的絕大多數。設計得很公平、很客觀、很合理，很有水平。

（2）與本人調整前養老金水平掛鉤

這部分的調整政策是以本人2018年的養老金水平為基數，上漲2%，表現中規中矩。此前已公布調整方案的地區又是怎樣的情況呢？

上海：2.2%；寧夏：分檔增加固定金額；湖南：企退按年限增加，機關事業單位2.7%；北京：分檔增加固定金額；廣東：2.2%；廣西：1.5%。

4、傾斜調整

前面已經總結過，這部分浙江開啟了“傾斜調整+3”模式。除了貫徹國家的統一指導政策，對高齡和企退軍轉干部兩類人群進行傾斜之外，浙江今年的傾斜人群新增加了三類，省級勞動模范或先進生產者、原工商業者和因公致殘退休人員。

（1）高齡傾斜：男滿70歲，女滿65歲，并且不到80歲的，每人每月養老金增加30元；年滿80歲及以上，每人每月增加養老金60元。

（2）企退軍轉干部：實行兜底傾斜，即調整后養老金水平不低于當地人均養老金水平。

（3）企退勞動模范及先進生產者：獲得省級及以上勞動模范，或獲得1956~1964年省先進生產者的退休人員，調整后，養老金水平低于本地企退人員養老金水平的，予以補足。

（4）企退原工商業者：包括小商小販、小業主、小手工業者，調整后，養老金水平低于本地企退人員養老金水平的，予以補足。

（5）工傷：因公傷致殘，推出勞動崗位，享受傷殘津貼人員，此次調整水平，不低于人均養老金增加水平。已經退休，領取養老金的，增加金額企退人均增加金額的，按120%補足到該標準。

傾斜調整方面，今年新增加的這三類人員，我很贊同。尤其是最后一類更是舉雙手贊成，也希望其他地區能予以借鑒。