安徽企業退休人員養老金上調方案和政策解讀

安徽企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么2018年安徽企業退休人員養老金上調方案是什么？今年安徽企業退休養老金上調政策解讀！

記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，2018年安徽省退休人員基本養老金調整方案出爐。方案決定從2018年1月1日起，為2017年12月31日前按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。

據介紹，此次養老金調整是安徽省企業退休人員連續第14次調整基本養老金。綜合考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長以及養老保險基金支撐能力等因素，安徽省確定了今年總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%，其中，企業調整幅度為5.5%，機關事業單位調整幅度為4%。這將進一步縮小機關事業單位與企業退休人員之間的基本養老金水平相對差距。

按照國家要求及批復水平，安徽省既考慮政策的延續性，又兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，確定了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的具體調整辦法，定額部分為40元，保持去年標準不變。掛鉤部分實行與繳費年限和本人上年12月底基本養老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1%，這一比例因國家總體調控水平下降而調整。傾斜部分主要是體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；對年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

記者從省人社廳獲悉，目前人社部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，盡快將增加的基本養老金發放到位。