2019年銀川養老金上調最新消息及調整發放到賬時間安排(原創)

寧夏銀川退休人員養老金調整最新消息

基本養老金的總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。這是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

今年4月，國家文件下發后，我區對符合調整條件的企業和機關事業單位退休人員的基礎數據分別進行了采集和整合，按基本養老金水平、繳費和視同繳費年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標進行了詳細的分類統計和反復測算。在認真測算和征求各方面意見的基礎上，制定了調整退休人員基本養老金方案，經人社部、財政部批復同意和自治區政府批準后，由自治區人力資源社會保障廳、財政廳聯合印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》。

嚴格執行國家文件規定，從2017年1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業退休人員增加基本養老金。

在2017年基本養老金調整中，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標準，即每人每月增加50元。重點體現社會公平，讓每個符合條件的退休人員都能共同分享經濟社會發展成果。

在掛鉤調整中，企業退休人員按往年的做法，與個人的繳費年限和月養老金水平實行“雙掛鉤”，以體現長繳多調、多繳多調的激勵機制。

寧夏銀川養老金上調方案細則

從2017年1月1日起調整我區企業和機關事業單位退休人員基本養老金，確保今年7月底前將調增的養老金足額發放到退休人員手中。

調整范圍

12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員。

調整辦法和標準

1、定額調整

每人每月增加50元。

2、掛鉤調整

按企業辦法計發養老金的人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤調整，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養老金水平掛鉤，以本人12月按月領取的基本養老金為基數，月養老金1500元以下的按35元調整；1500元以上的，在調整35元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），再調整2.5元。
按機關事業單位辦法計發養老金（含改革前退休）的人員，以本人退休時職務（職級）對應的12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.22%。其中，退職人員的基數按最低職務（職級）人員平均養老金確定。

3、適當傾斜

一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元； 二是企業軍轉干部月基本養老金低于3554元的調整到3554元。

文件依據：《自治區人力資源和社會保障廳 財政廳關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》寧人社發〔2017〕77號

寧夏社保繳費基數調整

2017年度參保單位職工及個體工商戶靈活就業人員社會保險繳費基數按以下標準執行：

職工社會保險繳費基數統一按上年度發放的工資總額，在度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。

職工工資總額高于度全區城鎮在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費基數，低于度全區城鎮在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費基數。

對度職工工資總額低于度全區城鎮在崗職工年平均工資60%的，其養老保險、失業保險繳費基數按度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%核定。

要注意的是個體工商戶及靈活就業人員養老保險繳費基數由本人根據經濟承受能力，在度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇；確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的50%繳費。

選擇50%，年繳費6249元；選擇60%，年繳費8140元；選擇70%，年繳費9497元；選擇80%，年繳費10853元；選擇90%，年繳費12210元；選擇100%，年繳費13566元。

那么，很多人就問啦，社保基數的調整會對工資、收入產生什么影響呢？

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。

但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。