遼寧退休金調整新消息和方案細則解讀

2024年遼寧退休金調整繼續實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。定額調整體現公平原則，掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，適當傾斜體現重點關懷。

一、2024年遼寧退休金調整新消息和方案細則解讀

2024年遼寧退休金調整暫未公布，以下是遼寧最新退休金方案，僅供參考。

省人力資源社會保障廳、省財政廳于近日印發《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，從2023年1月1日起，對2022年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員調整基本養老金，總體調整水平為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%。

按照公平與效率相結合的原則，今年調整退休人員基本養老金繼續采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。其中，定額調整體現社會公平；掛鉤調整與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以傾斜。

定額調整的標準為：退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養老金35元。掛鉤調整的標準為：退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1.5元。退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2022年12月領取的統籌內月基本養老金水平的0.7%增加基本養老金。傾斜調整的標準為：一是2022年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、“五七家屬工”，每人每月再增加35元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加70元。二是符合國家規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

調整退休人員基本養老金體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心和關懷，直接關系到退休人員的切身利益。通知要求，各地要采取有力措施，確保在2023年7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。

二、遼寧退休金計算方法

(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

三、影響養老金多少的3個因素

1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);

3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。

屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金 過渡性養老金 調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%) 個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

在我們的日常生活中，一般的職工都是在達到了法定的退休年齡，并且滿足其他條件下退休，然后每個月領取相應的退休工資，但是有些特殊工種的職工，可能會出現提前退休的情況，此時對其退休工資的計算就有所不同，此時我們是要及時的注意相關的退休金政策的變化的。