關于2020年調整退休人員基本養老金的通知
各市(州)、長白山保護開發區、各縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局、社會保險事業管理局,省直各單位,駐吉中央機關事業單位,省直經辦各統籌單位:按照人力資源社會保障部、財政部《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)要求,經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批準,現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
從2020年1月1日起,為12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職,下同)人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標準
調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
退休人員每人每月增加39元。
(二)掛鉤調整
1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分,每滿一年,每月增加1.2元;繳費年限26年至30年部分,每滿一年,每月增加2.6元;繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加3.9元;繳費年限36年及以上部分,每滿一年,每月增加5.0元。上述繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的1%。
(三)傾斜調整以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至12月31日,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區范圍的縣(市、區)企業、機關事業單位退休人員,每人每月增加5元。
3.企業退休軍轉干部按上述標準調整后,基本養老金達不到調整后當地(所在市、縣,省直管統籌單位為。┢髽I退休人員月人均基本養老金水平的,補足到該水平。
4. 工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足72.5元的,按72.5元執行。
(四)其他事宜
1.機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)后新退休人員,若目前領取臨時核定待遇,暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標準,待按改革后的辦法重新核定基本養老金后,已領取的待遇多退少補。
2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員,由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標準進行調整。其中,符合機關事業單位基本養老保險參保條件的,待辦理養老保險關系轉移手續后,由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。
3.退休人員調整增加的基本養老金,按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例,分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支,個人賬戶余額為零時,全部從統籌基金中列支。在計算個人賬戶余額和統籌基金支付比例時,過渡性養老金與基礎養老金合并計算。
三、資金渠道
(一)參加企業職工基本養老保險的退休人員,調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行,調整所需資金由原渠道解決。
(二)符合機關事業單位基本養老保險參保條件的退休人員,基本養老金已由社保經辦機構發放的,調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放;基本養老金尚未由社保經辦機構發放的,調整增加的基本養老金仍由原渠道發放。機關事業單位養老保險全面實施后,退休人員基本養老金將依據相關政策規定由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。
四、審批和發放
(一)調整企業退休人員基本養老金工作,由退休人員待遇發放地社會保險經辦機構按照調整辦法核定新增待遇,安排資金,組織發放實施。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員新增養老金發放仍按照原渠道組織實施。
(二)調整機關事業單位退休人員基本養老金工作,按照屬地原則,在各級政府統一領導下,由當地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各參保單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發放渠道做好新增基本養老金發放工作。
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作是保障和改善民生的重要措施,體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照省政府統一部署開展工作,切實加強領導,精心組織實施,正確引導輿論,積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障部門、財政部門、各參保單位主管部門和社會保險經辦機構要加強配合,做好資金調度,確保基本養老金按時足額發放。
吉林省人社廳官網發布關于2020年調整退休人員基本養老金的通知,正式公布了2020年養老金上調標準和具體金額。
吉林省的養老金調整,繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,這也是國家統一要求的調整辦法。
其中,定額調整——每人每月增加39元。這個金額不算高,但也不算低。
掛鉤調整——與繳費年限掛鉤,25年以下部分,每滿一年增加1.5元;26年至30年部分,每滿一年增加2.5元;31年至35年部分,每滿一年增加3.5元;繳費年限36年及以上部分,每滿一年增加4.5元。
與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加1%;機關事業單位退休人員增加0.97%。
傾斜調整——
4類人可以享受到傾斜調整,可以額外多漲一些錢。http://www.lu100.cc
1、高齡退休人員,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。
2、艱苦邊遠地區每人每月增加5元。
3、工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的,按67.5元執行。
4、企業退休軍轉干部補足到平均水平。
先來說一下吉林省2020年養老金調整方案,最令人印象深刻的地方就是掛鉤調整,充分體現了長繳多得和縮小養老金差距的精神。
繳費年限長的人有福了
在跟繳費年限掛鉤部分,繳費年限越長,上漲金額越多,所以繳費年限長的人有福了,可以多漲一些錢,這也有利于激勵更多人去延長繳費。
比如如果繳費年限25年,那么可以上漲37.5元,而繳費年限35年,可以上漲37.5+12.5+17.5=67.5元。
企業退休人員漲幅略高
在跟養老金掛鉤調整時,企業退休人員上漲1%,機關事業單位退休人員增加0.97%,企業退休人員的漲幅更高一些。
不過,漲幅只多了0.03個百分點,高出的漲幅幾乎可以忽略不計了,比如兩個人的養老金都是3000元,那么企業退休人員漲30元,機關事業單位退休人員漲29.1元,多漲了9毛錢。
蘭州退休工資養老金計算方
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