廈門退休人員養老金調整最新消息及養老金調整方案

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

7月17日，經省政府研究同意，福建省人社廳、財政廳印發了《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(閩人社文[2020]90號)。

廈門退休人員的基本養老金將如何調整？最新消息來啦！

根據省里要求，廈門市已納入養老保險省級統籌，自今年起不再制定本市退休人員基本養老金調整方案，直接按省調整方案執行。

同時，經省里同意，廈門市原有的高于省里待遇標準的企業退休人員高齡補貼繼續保留，按原辦法執行。

調整方案

調整范圍：

12月31日前已按規定辦理退休(含退職)手續并按月領取基本養老金的退休人員。

企業和機關事業單位退休人員同步調整。

調整水平：

總體調整水平按12月退休人員月人均基本養老金的5%確定。

調整方法和標準：

月增加標準由定額調整部分與掛鉤調整部分構成，對符合條件的人員予以適當傾斜。

定額調整部分：

退休人員每人按55元調整增加。

掛鉤調整部分：

與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。按本人12月基本養老金(由基本養老保險基金支付部分，不含軍轉補貼等各類代發項目)標準的2.35%調整增加。

與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤部分。月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

適當傾斜部分：

對12月31日前辦理退休手續的企業軍轉干部，其12月的基本養老金(不含軍轉補貼等各類代發項目)低于省公布的平均養老金2644元的，補齊至2644元后再參加本次基本養老金調整。

1月1日至12月31日期間達到70周歲的機關事業單位退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

企業退休高齡人員的傾斜調整繼續按廈門市現行的標準和做法執行，即：

年滿70至74周歲的享受100元

年滿75至79周歲的享受150元

年滿80周歲的享受200元

退休人員達到領取年齡的次月，即由養老保險信息系統自動為其增發相應標準的高齡補貼，不再集中調整。

因此，在1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的人員，到齡次月已經享受了高齡補貼，故本次補發的調整金額里不包含調增的高齡補貼。

調整時間：

此次調整從2020年1月1日起執行。

有關說明

繳費年限掛鉤調整說明廈門市今年掛鉤調整除與本人月養老金掛鉤以外，還與本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，這是廈門市首次采用與退休人員本人繳費年限掛鉤的調整辦法。

累計繳費年限不含特殊工種折算年限。

累計繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。

例如，累計繳費年限30年3個月，本次繳費年限掛鉤調整增加30.5元，累計繳費年限30年8個月，本次繳費年限掛鉤調整增加31元。

發放時間本次調整將于7月底前補發今年1月至7月的調整金額，從8月起養老金將按調整后的標準發放，請退休人員注意查收。

咨詢渠道退休人員具體的調整明細可登錄“廈門市人力資源和社會保障局官網(http://hrss.xm.gov.cn/)”，或在人社部門自助服務終端查詢，也可在工作時間撥打12333人力資源和社會保障服務熱線進行咨詢，或到市、區社保中心專設窗口現場咨詢。

機關事業單位退休人員向原所在單位咨詢，由單位人事進行解答。

調整范圍“512退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文規定享受100%退休費的退休工人，按以往辦法與離休人員同步調整，不納入此次調整范圍。

有關企業退休在押服刑人員和社區矯正對象待遇調整說明企業退休服刑人員服刑期間養老金暫停發放，刑滿釋放后，按服刑前的標準領取養老金。12月31日前刑滿釋放的人員，參與本次養老金調整，2020年1月1日后刑滿釋放的人員，不屬本次調整對象。

企業退休社區矯正對象(即被判處管制、宣告緩刑、假釋和暫予監外執行的服刑人員)矯正期間不參與養老金調整，12月31日前矯正期滿或被赦免的人員，參與本次養老金調整，2020年1月1日后矯正期滿或被赦免矯正的人員，不屬本次調整對象，仍按原標準享受養老金。

調整背景

01

國家調整原則

今年4月，人社部、財政部下發了《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2020]22號)，明確了今年調整的幾個原則要求：

一是企業與機關事業單位退休人員繼續同步調整并實現調整辦法基本統一。

二是調整總體水平按照退休人員月人均基本養老金的5%確定。

三是采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

四是公平與效率相結合，掛鉤調整要體現“長繳多得、多繳多得”的激勵機制，可與本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。

五是對企業軍轉干部、高齡人員適當傾斜。

02

省級統籌要求

根據省級統籌要求，廈門市企業職工基本養老保險要在養老保險政策、基金收支管理、預算管理、責任分擔機制、信息系統、經辦管理、激勵約束機制與省實現“七統一”，包括養老金調整政策等均需與省銜接一致。