丹東退休工資計算方法,丹東養老金計算公式

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

本月起，我市全面啟動2020年調整退休人員基本養老金工作，即從2020年1月1日起，對12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的5%。本月底前，增加的基本養老金全部發放到退休人員手中。

據了解，今年是我省連續第16年提高企業退休人員基本養老金，第5年同步調整機關事業單位退休人員基本養老金。

具體方案

01

人員范圍和時間

12月31日前已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險〔1983〕3號規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人），從2020年1月1日起調整基本養老金。

02

調整辦法和標準

定額調整

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。

4、1954年1月1日后參加工作、2018年12月31日前退休（職）人員和“五七家屬工”，每人每月增加55元。企業退養人員參照1954年1月1日后參加工作、2018年12月31日前退休（職）人員增加基本養老金。

5、1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加25元。

掛鉤調整

1、退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2、退休（職）人員、五七家屬工按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.8%的比例增加基本養老金。

傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按有關標準增加基本養老金：

1、12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。

2、符合《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3、按照本通知前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2500元的退休（職）人員，繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。調整后的月基本養老金最高增加到2500元。

4、企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。