深圳企業退休漲工資最新消息,深圳養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以深圳企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測深圳的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么深圳企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于深圳企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于深圳企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年深圳企業退休工資調整方案的信息。2018年深圳企業退休工資調整方案如下：

1月1日起

新的《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》

開始實施

但是有些人沒有來得及報送個人家庭資料

影響了1月份享受扣除稅款

不過還是有解決辦法滴

如果有納稅人申報晚了

1月份沒趕上抵扣也沒關系

晚報可以補扣

納稅人可以在2月或者以后月份申報

該享受的減稅紅利一點都不會少

初一、初二、初三是春節法定假期

這3天的加班工資按三倍工資計算

其他4天是調休放假

這4天的加班工資按雙倍工資計算

春節很多人會選擇回家陪爸媽

但也有人選擇春節加班

不僅可以領到加班費

還可以避開家人親戚

對結婚、生娃、二胎、買房無休止的盤問

落得個耳根清凈~

所以，回家過年or加班掙錢

你選擇哪一個呢？

但是呢，也有一個壞消息

如果沒有春節加班

那你的工資可能會變少哦！

因為不少人的月工資是通過

計時或計件的方式來計算的

計時工資

計時工資是指按計時工資標準

（包括地區生活費補貼）

和工作時間支付給個人的勞動報酬

包括對已做工作

按計時工資標準支付的工資、

實行結構工資制的單位支付給職工的

基礎工資和職務（崗位）工資等

計件工資

計件工資是指

對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

包括實行超額累進計件、直接無限計件

限額計件、超定額計件等工資制

也就是說，不管是計時還是計件

都與勞動時長相關

春節放假，工作日減少了

工資肯定會少...

但這只是2月份工資會變少

其余月份就繼續努力吧~

畢竟，現在可要堅持工作

以后才能拿到養老金呢

而且以后養老金會越來越多！

今年2月起

退休人員養老金繼續上調！

企退養老金平均達到近4000元/月

2月1日起

企業退休人員（含退職、退養人員）的

養老金會繼續調整

今年調整按照5%左右的增幅進行

2018年底前已按規定辦理退休手續

并按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整

將惠及248萬人

此次調整從2月開始補發

7月15日發放到廣大企業退休人員手中

適當向高齡退休人員傾斜

自2018年起

在調整企業退休人員基本養老金時

均向高齡退休人員適度傾斜

也會繼續堅持這一做法

對在2018年底之前

已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員

在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后

再次享受到40元至70元

四個檔次的傾斜政策

65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元

70至74周歲每人每月再增加50元

75至79周歲每人每月再增加60元

80周歲以上每人每月再增加70元

在此基礎上

今年新增了對65歲以上退休人員中

繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元

以體現對退休時間早、連續工齡

和繳費年限長的退休人員進一步傾斜

養老保險不會交=白交錢

現在跨省換工作挺普遍的

尤其很多年輕人，一言不合就辭職

到了新的城市，找到新的工作

只關心工資漲了多少，卻對社保不太在意

只是被動的交錢交錢再交錢

從不主動去好好了解

大家常說的社保包括了“五險一金”

但在異地轉移中真正變動的

只有養老保險、醫療保險以及公積金

工傷保險和生育保險屬于

當期交納當期享受的險種

并不存在轉移的問題~

而在可以轉移的三個中

只有養老保險是可以在同一個賬戶中續交的

所以，受換城市工作影響最大的

其實就是養老保險

小明，戶籍福州，在深圳工作了8年，在北京又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，最后只能回戶籍地福州辦理養老金領取。

但回戶籍地辦理，你的錢會變少！

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

●基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

●個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

先來說說“基礎養老金”部分：2018年深圳的社會平均工資是9561元，北京是11614元，而福州是7199元，一看就知道哪個好了~

再來說說“個人賬戶養老金”部分，按照從2010年1月1日起施行《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，從一個城市到另外一個城市，你的個人養老金可以全部轉走，單位為你繳納的20%養老金卻只可以轉走12%。