懷化企業退休漲工資最新消息,懷化養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以懷化企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測懷化的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么懷化企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于懷化企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于懷化企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年懷化企業退休工資調整方案的信息。2018年懷化企業退休工資調整方案如下：

一，XX養老金水平偏高的，應原地踏步待調整。

二，XX“提低縮差”應參照與機關事業單位同期退休人員，同職務、同職稱養老金水平，偏低的應逐步調整。三，XX養老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。

四，XX爭取在2018年基本緩解養老金問題，于2000年解決好養老金問題。

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執行了最低養老金政策，例如廣西的最低養老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。

廣西的基本養老金最低保證數制度，將當地職工最低工資標準的80%設置為“保底數”，養老金低于“保底數”的退休人員按“保底數”領取實際養老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限，同時他應領的養老金又低于“保底數”，那么，他領取的養老金被提至“保底數”額度，而該“保底數”可能恰好等于他繳費22年才能領取的額度，也就出現了“個人繳費15年與22年領取的養老金相同”的情況。

養老保險繳15年與22年領取的養老金相同?

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執行了最低養老金政策，例如廣西的最低養老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。為什么會出現這種現象?記者進行了調查。

“繳費年限不一但領取養老金相同”實際工作中極為少見

日前，人社部公布了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到，廣西最低養老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標準繳費15年，其退休后領取的有保障的最低養老金相當于持續繳費22年后得到的養老金，即個人繳費15年與22年領取的養老金相同。

社會保險法要求，養老保險最低繳費年限為15年，個人可以自行決定在什么階段以什么方式繳納多長時間。也就是說，靈活就業人員可以在繳費滿15年后停止繳費，或是選擇年輕時不繳費，等到距離退休15年時才開始繳費，抑或是中斷繳費一段時間后接著繳滿15年等。

對于企業職工而言，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費至退休年齡。然而在此規定下，也可能出現企業職工退休時剛好繳費滿15年的情況??個人若是在符合退休年齡前15年進入企業工作并開始繳納養老保險，其退休時也符合領取養老金的條件。