鶴壁企業退休漲工資最新消息,鶴壁養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以鶴壁企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測鶴壁的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么鶴壁企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于鶴壁企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于鶴壁企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年鶴壁企業退休工資調整方案的信息。2018年鶴壁企業退休工資調整方案如下：

首批參保登記193.5萬人

根據全省參保登記情況，河南省社會養老保險事業管理局計劃今年上半年適時啟動養老保險費征繳和養老金發放。養老金發放分類進行。這次改革，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的方式。2014年9月30日前已經退休的人員，繼續按照國家和我省規定的原待遇標準發放基本養老金。

去年12月，我省拉開全省機關事業單位養老保險并軌的序幕。由于新政涉及百萬人群，我省將分批分類啟動參保登記工作。按照部署，全省首批參保登記193.5萬人，其中，省直單位5萬余人。

首批登記參保單位范圍：駐鄭省直機關及事業單位中的以下4類單位。即按照公務員法管理的單位;參照公務員法管理的機關(單位);按照國家和省政府有關規定進行分類改革后劃分為公益一類的事業單位;按照我省規定劃分為行政類的事業單位。

參保人員分在職和退休退職兩人，其中：在職人員參保范圍是符合單位參保范圍的機關事業單位中，根據有關政策規定，經機構編制部門同意，組織或人力資源和社會保障等部門按規定程序辦理了相關手續的人員。退休(職)人員參保范圍是符合單位參保范圍的機關事業單位中，改革前已按機關事業單位退休政策辦理了退休(職)手續的人員。

對目前劃分為生產經營類但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按規定納入企業職工基本養老保險范圍。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。

個人賬戶

自2014年10月建立

參保單位辦理單位參保登記手續后，將按規定及時錄入本單位符合參保條件的在職人員和退休退職人員基本信息。

其中，在職人員信息采集對象分兩類，2014年9月30日符合參保條件的在職人員，以及2014年10月1日至數據采集期間單位新增且符合參保條件的在職人員。退休(職)人員信息采集對象為：2014年9月30日符合參保條件的退休(職)人員。

對于符合條件的參保職工，全省從2014年10月1日起統一按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取。

特殊參保情況分類辦理

針對2014年10月1日到目前全省機關事業單位養老保險啟動實施期間人員變動情況的特殊情況，將分類辦理。

機關事業單位工作人員經組織批準從機關事業單位調動到企業工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位申報辦理參保手續。采集基本信息時，注明養老保險關系中斷原因和中斷時間;補繳期間相應時間段的養老保險費后，按有關規定轉續其養老保險關系。

機關事業單位工作人員經組織批準調動工作且符合參加機關事業單位養老保險條件的，由調入單位按規定程序申報辦理參保手續，采集基本信息，并補繳期間的養老保險費。

其間辦理退休(職)手續的人員，仍按在職人員采集基本信息，注明退休(職)時間，并補繳退休(職)前應繳納的養老保險費。

政策規定，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。