南寧企業退休漲工資最新消息,南寧養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以南寧企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測南寧的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么南寧企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于南寧企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于南寧企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年南寧企業退休工資調整方案的信息。2018年南寧企業退休工資調整方案如下：

南寧市城鎮非私營單位從業人員年平均工資為72841元，比全國少1477元，比全區高9020元；同比名義增長9.99%，扣除物價因素實際增長7.52%，增幅與全區基本持平；2017年南寧市城鎮非私營單位從業人員年平均工資增幅高于全市GDP增幅1.99 個百分點；城鎮非私營單位在崗職工平均工資為75481元，名義增長10.09%，扣除物價因素實際增長7.61%。2017年南寧市城鎮私營單位從業人員年平均工資為39358元，比全國少6403元，比全區高1131元；同比名義增長7.32%,扣除物價因素實際增長4.91%。

一、城鎮非私營單位、私營單位就業人員工資水平穩居全區第一

從年平均工資水平看，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為72841元，私營單位從業人員年平均工資為39358元，連續多年排全區首位。主要影響因素有以下幾點：一是全區、全市調結構穩增長成效顯著，就業穩定，企業經濟效益趨于好轉，為南寧市工資水平的穩步提高提供基礎保障；二是南寧市是自治區首府城市，為全區政治、經濟、文化中心，全區90%以上的中央屬、自治區屬的企事業單位和機關單位駐南寧市，如：金融、電信、電力、鐵路、民航、建工集團、煙草、醫療機構等，這些單位從業人員規模大、工資水平高、工資增長穩定，對南寧市從業人員工資處于較高水平起著支撐作用；三是工資政策調整進一步顯現效果。企業最低工資指導線標準不斷上調，對工資水平的增長起到一定作用；四是調整機關事業單位工作人員基本工資標準等政策，促進了非私營單位工資水平的提高。

二、行業間工資水平差異明顯

2017年南寧市城鎮非私營單位年平均工資最高的三個行業分別是金融業（114521元）、信息傳輸軟件信息技術服務業（109300元）和科學研究和技術服務業（98882元），這三個行業從業人員年平均工資分別高于全區17703元、15364元、19857元。年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業（32957元）、水利環境公共設施管理業（50378元）和農、林、牧、漁業（52279元）。最高工資行業工資水平是最低工資行業工資水平的3.47倍。

私營單位年平均工資水平最高的三個行業分別是分別是金融業（83434元）、科研技術服務業（52108元）和信息傳輸（51833元）。年平均工資水平最低的后三個行業分別是居民服務業（30566元）住宿餐飲業（32854元）和文化、體育和娛樂業（33195元），私營單位最高工資水平行業是最低工資水平行業的2.73倍。

三、私營與非私營工資水平差距繼續拉大

2017年南寧市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為72841元，城鎮私營單位就業人員年平均工資僅為39358元，兩者相差33483元，而2016年相差31887元。

四、工資統計數據容易引起誤區的解讀

（一）工資統計制度中的工資總額是稅前工資，不是所謂的“到手收入”

統計的工資包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等；工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（二）勞動工資統計對象并不是全社會就業人員

按照國家現行統計制度要求，勞動工資統計對象為城鎮非私營單位和私營單位的從業人員，不包含個體工商戶，也不包括農村地域的單位，暫無“社會平均工資”統計指標。

（三）平均工資不等于個人具體工資

平均工資是反映某一個國家（地區）、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水平。它是由統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得來的平均概念，即用各單位全年的就業人員工資總額除以同口徑的就業人員年平均人數，計算出就業人員年平均工資。這一平均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但也有自身不足之處：當數據的分布呈現正偏態分布時（低工資水平的人比較多），平均值就會高于中位水平，即大多數數據低于平均值。由于各單位所處行業、隸屬關系、單位性質、所在地區、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，個體的感受會有不同。

（四）平均工資和人均可支配收入兩個數據不能混淆

居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現金收入和實物收入。人均可支配收入與平均工資是兩個不同的概念：1、人均可支配收入除了工資性收入之外，還包括經營凈收入、財產凈收入和轉移凈收入（其中主要是養老金或退休金）；2、平均工資是就業人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對全體社會成員的平均，它是以一個地區所有人的工資性收入、經營凈收入、財產凈收入和轉移凈收入總和除以這個地區的常住人口總人數得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員，還包括沒有收入的失業人員、未成年人等，這些沒有工作或收入的人員同樣分攤到數額相同的人均可支配收入。