吳忠企業退休漲工資最新消息,吳忠養老金上調方案細則

上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以吳忠企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測吳忠的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么吳忠企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于吳忠企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于吳忠企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年吳忠企業退休工資調整方案的信息。2018年吳忠企業退休工資調整方案如下：

記者從寧夏回族自治區社保局獲悉，自2013年以來，我區參保企業退休人員養老金“五連漲”，2017年月人均養老金達到2850元，9.6萬名機關事業單位退休人員與企業退休人員實現同步調整養老金。

據了解，我區失業保險金水平隨著最低工資標準穩步提高，城鄉居民基礎養老金“四連漲”，達到120元/月。醫保方面，職工和城鄉居民醫療保險報銷比例穩步提高，醫療、工傷、生育保險藥品等三項目錄范圍不斷調整擴大；城鄉居民生育分娩實現按醫療機構級別定額包干報銷；城鄉居民大病保險合規費用最低報銷比例達到55%，報銷額度上不封頂。

同時，針對建檔立卡貧困患者出臺傾斜政策，起付線從8100元至9500元統一降為3000元，報銷比例在普惠性基礎上再提高5個百分點，屬特殊病種患者再提高2個百分點。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；�本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休養老金

根據最新的退休后養老金怎么算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

最新消息

2015年12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社在北京發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，報告提出了“先養老并軌、后延遲退休”的改革路徑。

方案指出，首先實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。