四川2019養老金上調最新消息：四川2019年企業退休人員基本養老金調整方案解讀

　四川2015養老金上調最新消息：四川企業退休人員基本養老金調整方案解讀

　　四川省企業退休人員養老金最低一月漲120元

　　省人社廳3月31日召開新聞發布會宣布，根據國家統一部署，經省政府研究決定，從1月l日起，為我省12月31日及以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平，調整水平按照全省企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定，最低每人每月提高120元。新增加的養老金將于4月底前發放到位。

　　連續11年提高今年每人每月最低增加120元

　　省人社廳養老保險處負責人介紹，這是我省連續第11年提高企業退休職工基本養老金待遇。此次調整企業退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。定額調整著力體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平;對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平;對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部繼續予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。該負責人表示，國家所確定的調待標準是各省月人均養老金水平的10%，不是每一位退休人員養老金的10%。這意味著，部分退休人員的養老金實際增加額可能超過本人退休金的10%，也有部分退休人員的養老金實際增加額可能達不到其本人退休金的10%。

　　鼓勵長繳多得超過15年最低年限每超1年加7元

　　今年企業退休職工基本養老保險待遇提高的最大亮點在于，掛鉤調整待遇提高，對繳費年限超過15年的，按每超過1年增加7元計算，而在去年調整時規定的是每超過最低繳費年限1年增加5元�！按伺e進一步體現了長繳多得的激勵機制�！笔∪松鐝d養老保險處負責人介紹，截至底，我省企業職工養老保險繳費平均年限不長，相當部分退休人員繳費年限為15年。按照十八屆三中全會提出的“健全多繳多得的激勵機制”要求，我省從2013年開始對超過15年最低繳費年限的繳費年限進行增發，按每超過一年增加5元調整。

　　截至底，全省有企業退休職工611.4萬人。

　　養老保險待遇怎么調？

　　此次調整方案：

　　筅定額調整：每人每月增加120元。

　　筅掛鉤調整：繳費年限超過15年的，對超過的年限每年增加7元。

　　筅適當傾斜的對象為三類：

　　一、對企業高齡退休人員增發。年滿70周歲以上人員每月增加40元;新中國成立前參加革命工作的老工人每月增加80元;1953年底前參加革命工作人員每月增加30元;原工商業者每月增加30元。

　　二、對艱苦邊遠地區企業退休人員增發。年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，一、二類艱苦邊遠地區每月增加40元，三、四類艱苦邊遠地區每月增加50元，五、六類艱苦邊遠地區每月增加60元。在此前調待中已經享受人員不重復享受。

　　三、對企業退休軍轉干部增發。對養老金偏低的企業退休軍轉干部按平均養老金水平保底后，再另增加30元。符合掛鉤調整辦法和適當傾斜對象及標準的，可以重復累加享受。

　　怎么算？

　　以張三為例。張三退休前連續繳費15年，目前每月領養老金1000元，本人不是傾斜對象，那么本次調整后他每月領取的養老金為1000元+120元=1120元。但如果張三退休前連續繳費40年，本人又是傾斜對象，那么調整后他的養老金計算為1000元+120元+（40年繳費年限-15年最低繳費年限）×7+傾斜標準=1295元+傾斜標準。